近日，中國郵政集團有限公司公布2025年度基層思想政治工作優秀案例，郵儲銀行工會《把脈員工思想動態，為企業高質量發展注入“心”質生產力——以郵儲銀行“郵儲人年度調查”項目為例》成功入選。

　　自2018年起，郵儲銀行工會創新打造“郵儲人年度調查”品牌項目，為各級管理層精準把握管理現狀、摸清員工隊伍狀況提供重要支撐，開辟了收益、成本、風險之外的全新管理視角。項目堅持“廣數據”與“厚數據”并重，以年度盤點為契機，通過匿名問卷面向全行員工征集心聲訴求。自2018年首次啟動以來，郵儲人年度調查已成為全行參與人數最多、覆蓋面最廣的活動之一。不僅成為鏈接管理層和員工的重要橋梁，更是傳遞了平等、開放、包容的組織氛圍，進一步增強了員工對企業組織文化的認同感和歸屬感，增強了組織的凝聚力和向心力。

　　郵儲銀行黨委和工會高度重視調查成果運用，對重點分行開展一對一解讀督導；多家分行將員工急難愁盼納入黨委督辦事項，切實把調研成果轉化為辦實事、解難題的具體行動。郵儲銀行工會于年度調查五周年之際，創新舉辦“郵儲心聲節”，總分聯動、線上線下結合，以沉浸式互動實現有溫度、有儀式感的閉環反饋，推動企業與員工雙向奔赴、同心共進。

　　下一步，郵儲銀行工會將以此次入選為契機，持續深化職工思想動態管理機制的創新與實踐，把“心”服務轉化為“新”動能，為郵儲銀行高質量發展注入更強勁的思想合力與組織活力。