1月27日上午，南平市分公司2026年度集體合同協商會議順利召開。公司企業方代表與職工方代表本著平等協商、互利共贏的原則，就新一年度集體合同修訂事宜進行了深入、務實的商討。會議重點審議并通過了在集體合同中增設育兒假條款的修訂方案，標志著公司在構建和諧勞動關系、保障職工合法權益方面邁出新步伐。

　　會議在規范、有序的氛圍中進行。職工方首席代表由公司工會主席擔任，企業方首席代表由公司法人擔任。與會代表首先對現行集體合同的執行情況給予了肯定，隨后聚焦職工普遍關心的家庭關懷需求，重點就新增育兒假條款展開了詳細討論。

　　職工方代表在協商中表示，隨著國家生育政策調整與社會發展，職工對于平衡工作與家庭責任、特別是嬰幼兒照護的需求日益凸顯。在集體合同中明確并增設定向、合理的育兒假，是積極回應職工關切、切實貫徹國家相關政策精神、提升職工歸屬感與幸福感的重要舉措。企業方代表認真聽取了職工方的意見與建議，并對相關條款的合法性、可行性及公司實際情況進行了綜合評估。

　　經過充分、友好的協商，企業方代表對增補育兒假條款的修訂內容表示理解與支持，原則上同意將其納入2026年度集體合同文本。雙方商定，將根據相關法律法規及企業實際，進一步細化條款內容，明確休假條件、天數及薪酬待遇等具體實施細則，確保條款既合法合規，又具備可操作性，真正惠及符合條件的職工。

　　此次協商會議的成功舉行，是南平郵政分公司持續深化企業民主管理、健全協商協調機制的具體體現。它不僅有助于從制度層面保障職工享有更多元的福利權益，也為企業營造關心關愛職工、和諧穩定的內部環境奠定了堅實基礎。雙方一致認為，通過集體協商凝聚共識，能夠有效激發職工工作積極性，促進企業與職工共同發展。

　　據悉，修訂完善后的《南平郵政分公司2026年集體合同（草案）》將提交公司職工代表大會審議予以確認實施。（福建郵政工會）