宜賓郵政工會2025年聚焦職工急難愁盼問題，精準施策、靶向發力，扎實推進十件實事落地生根，以實打實的成效筑牢職工幸福根基，凝聚起推動宜賓郵政高質量發展的磅礴力量。

　　夯實基礎保障，筑牢幸福之基

　　聚焦職工工作生活核心訴求，著力破解實際難題，讓職工共享發展成果。一是停車不再難。停車難一直是困擾宜賓郵政職工通勤的突出問題，為職工解決停車難這個問題，市分公司工會與行政聯合多方協調談判，通過科學規劃場地、新增租賃44個郵政專屬停車位，打通了服務職工的“最后一公里”，基本解決基層職工“停車難”問題。不僅如此，市分公司每年全額承擔26萬元停車費用，在解決職工通勤停車后顧之憂的同時，讓職工實現“停車零負擔”。二是就餐兩統一。在餐飲保障方面，工會聚焦員工“食”的核心需求，規范福利保障，推進市、縣區食堂管理“統一系統、統一標準”，讓全系統職工享受均等化餐飲福利。三是炊事有補助。針對農村網點特殊情況，工會優化網點餐飲保障政策，在行政福利財力范圍內，對縣區農村網點食堂午餐給予專項費用補貼，優先解決“有人做飯”的基礎問題，并計劃根據財力情況逐步落實中午餐補，明確農村網點每個“小家”可通過報賬形式享受1500元補助，全方位改善城鄉網點職工就餐條件。四是小家再升級。職工小家是一線職工的“暖心港灣”，其建設條件直接關系到職工的身心健康與歸屬感。2025年，工會聚焦基層職工生活需求，全力推進職工小家提質升級，年內完成15處以上網點“小家”改造提升，及時更換到期設施設備，全面補齊硬件短板，確保滿足網點職工吃、住、用等基本生活需求，讓基層職工在崗位上也能感受到“家”的溫暖與關懷。五是作息更合理。為切實解決職工實現工作與生活的雙向平衡，宜賓郵政結合郵政作業規律優化工時制度，合理安排作息時間，將原來的18:00下班時間提前半小時至17:30，幫助職工完美錯開通勤高峰期，有效減輕通勤壓力，讓職工既能高效投入工作，又能更好兼顧家庭生活，完美實現工作與生活的動態平衡。

　　聚焦健康關懷，守護身心安康

　　秉持“健康是最大福祉”理念，宜賓郵政工會構建全周期職工關愛體系，多維度守護職工身心健康。日常以微信社交平臺為載體，面向全市郵政職工持續推出健康知識“微課堂”宣傳服務，截至目前已發布83期，為職工健康素養提升保駕護航。同時，讓體檢提標準（我們的第六件事）。工會按人均300元標準上調在崗職工年度體檢標準，明確后續逐步提升至2000元/人的長遠目標；同時優化醫療保障舉措，建立健康檢查可置換機制，擴大檢查項目覆蓋面，實現個性化靶向體檢服務，讓健康守護更具針對性。七是慰問暖人心。在條件允許的前提下，將福利關懷“擴面升標”，逐年提高員工節日慰問福利，提高了生病住院慰問等標準，還新增生育、結婚等專項福利待遇，全方位呵護職工身心健康，讓工會溫暖直達職工心坎，切實解決職工后顧之憂。

　　強化精神賦能，凝聚奮進力量

　　兼顧職工精神需求與職業發展，豐富服務內涵，激發隊伍內生動力。八是溝通多渠道。為切實做到“多聽真聲，保障溝通無障礙”，宜賓郵政創新構建“分類談、線上說、現場訪”的“三談”工作機制，全方位暢通職工訴求表達渠道：線上開通“碼上談”平臺與總經理線下信箱雙渠道，讓職工隨時隨地“一鍵建言”；同時，開設“總經理咖啡時間”，由市公司總經理與各層級、各條線職工面對面親切交流，精準疏導情緒、細致答疑解惑；市、縣區領導不定期深入基層一線，與不同層級、不同崗位、不同工齡的職工開展走心談心談話，廣泛收集意見建議，快速響應并解決工作中的實際問題，真正實現職工訴求有回應、心聲有去處、關切有著落。九是榮譽成體系。工會深入貫徹企業精神與戰略愿景，在原有“評優選先”機制基礎上，創新升級推出2.0版《宜賓郵政榮譽體系建設方案（試行）》。該方案以“4343”系統化架構為核心，健全榮譽體系，打造覆蓋不同崗位、不同層級的表彰激勵機制，大力選樹先進典型，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，增強職工職業榮譽感與自豪感。十是活動樂繽紛。工會在2025年重新組建涵蓋乒乓球、游泳、攝影、徒步等多個領域的6大興趣小組。通過開展多姿多彩的文體活動，豐富職工文化生活，為職工搭建起展示才華、交流互動的平臺，營造積極向上、和諧融洽的企業文化氛圍，讓職工在工作之余收獲精神滋養。

　　工會工作雖無驚天動地的“大事”，但在新領導班子的科學決策與有力推動下，這一件連著一件、樁樁落地的10件實事，正是穩穩托住職工幸福感、關乎職工切身利益的“關鍵事”。下一步，宜賓郵政工會將繼續貫徹落實上級工會和市分公司黨委工作部署，深化實事項目成效，不斷優化服務舉措，以更精準的服務、更務實的作風，把黨的溫暖、企業的關懷送到每一位職工身邊，引導廣大職工凝心聚力、實干擔當，為“構建長江上游一流郵政公共服務平臺”充分發揮工會“紐帶和橋梁”作用，凝聚起全公司上下同心同德、共謀發展的磅礴合力！