1 月 22 日，福建省郵政分公司第四屆第三次職工代表大會審議通過 2026 年度省分公司為職工辦實事十大項目，從風險保障到成長賦能，從生活服務(wù)到精神關(guān)懷，以全方位舉措筑牢職工幸福根基，凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展合力。這十項實事具體是：一是進一步增強職工抵御意外傷害風險的能力，將職工意外傷害保險投保標準由原來的1份提高至2份。同時，為職工家屬推出重大疾病和意外傷害險、企業(yè)補充醫(yī)療保險優(yōu)惠購買方案；二是持續(xù)推進郵政企業(yè)補充醫(yī)療保險制度，確保職工病有所醫(yī)，最大限度防止職工因病致困返貧；三是持續(xù)落實職工帶薪年休假安排；四是開展新一輪郵政制服采購，提升隊伍形象；五是加大對交流干部關(guān)心關(guān)愛，按照相關(guān)規(guī)定落實待遇和保障，加快干部成長步伐；六是關(guān)心關(guān)愛新入職的大學生，第一年每月為其增加1000元績效工資，切實增強其獲得感歸屬感，助力其安心工作、穩(wěn)步發(fā)展；七是加強對退休離崗職工的關(guān)心關(guān)愛，開展送一張賀卡、一份紀念品、舉辦一場歡送座談會活動，傳遞企業(yè)人文關(guān)懷，增強職工對企業(yè)的歸屬感；八是在常態(tài)化開展職工療休養(yǎng)的基礎(chǔ)上，開展2025年度省分公司先進個人、2022-2025年度省分公司、集團公司先進個人以及勞模先進職工療休養(yǎng)活動，進一步激發(fā)職工工作熱情；九是進一步加強職工小家管理使用，通過完善多元用餐保障，盤活閑置空間兼具服務(wù)職工與客戶功能，強化衛(wèi)生管理，統(tǒng)一視覺標識，規(guī)范管理臺賬等舉措，提升職工幸福感歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。十是持續(xù)開展職工身心健康關(guān)愛系列活動，切實維護職工身心健康權(quán)益，營造溫馨和諧的企業(yè)文化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

　　下一步，省郵政工代會將建立項目落實臺賬，確保每項舉措落地見效，讓職工幸福感轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，奮力推動“十五五”開好局、起好步。（福建郵政工會）