江津郵政工會(huì)始終心系員工，搭建層層關(guān)心機(jī)制，暢通溝通渠道，以交心談心打通服務(wù)“最后一公里”，讓溫暖融入日常、關(guān)懷落到實(shí)處。

　　江津郵政工會(huì)牽頭推動(dòng)幫扶人員下沉基層網(wǎng)點(diǎn)，采取“面對(duì)面”“一對(duì)一”“一對(duì)多”方式，與每位員工開展暖心談心。交流中，工作人員精準(zhǔn)掌握思想動(dòng)態(tài)，細(xì)致摸清工作困惑、主動(dòng)關(guān)切生活難題，認(rèn)真傾聽意見建議，用真誠(chéng)拉進(jìn)與職工的距離，用實(shí)干為職工排憂解難。工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)每月1次全覆蓋溝通機(jī)制，要求各單位于每月 25 日前將溝通表報(bào)送工會(huì)匯總，對(duì)梳理出的問題，聯(lián)動(dòng)人力及機(jī)關(guān)管理人員開展 “一對(duì)一、一對(duì)多” 結(jié)對(duì)幫扶。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行 “五必談” 制度，踐行 “三每” 工作理念，推動(dòng)各支局所協(xié)同發(fā)力，確保職工訴求件件有回應(yīng)、難題事事有人管。

　　截至目前，已累計(jì)收集員工工作困惑28條、生活難題15條、意見建議22條，通過結(jié)對(duì)紓困、多方協(xié)調(diào)、優(yōu)化改進(jìn)等辦結(jié)56條，辦結(jié)率95%。此次談心活動(dòng)有效提升了職工歸屬感，持續(xù)增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。