為精準(zhǔn)掌握全省郵政系統(tǒng)工匠人才培育現(xiàn)狀，充分發(fā)揮高技能人才對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用，10月30日至31日，省郵政工會(huì)副主席羅程率調(diào)研小組在成都分公司開展專題調(diào)研。調(diào)研小組先后深入成都簡(jiǎn)陽(yáng)分公司、金堂分公司、新都分公司、青羊分公司四家基層單位，實(shí)地了解工匠人才培育情況，并于10月31日在成都市分公司本部組織召開專題座談會(huì)。本次調(diào)研創(chuàng)新采用實(shí)地訪談、資料查閱、問(wèn)卷收集、座談交流等模式，全方位、深層次摸清成都郵政工匠人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)情，為全省郵政系統(tǒng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供鮮活實(shí)踐參考。

　　深入基層一線：聚焦培育實(shí)效，摸清人才建設(shè)實(shí)況

　　10月30日，羅主席一行下沉各基層分公司生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)實(shí)地查看、面對(duì)面訪談深入了解基層運(yùn)營(yíng)、人才培育及員工生產(chǎn)生活情況。

　　在簡(jiǎn)陽(yáng)分公司，羅主席走進(jìn)禾豐支局網(wǎng)點(diǎn)、分公司攬投部，與支局長(zhǎng)、攬投站站長(zhǎng)及一線員工深入交流，詳細(xì)詢問(wèn)網(wǎng)點(diǎn)余額發(fā)展規(guī)模、業(yè)務(wù)收入完成情況、日常工作推進(jìn)細(xì)節(jié)，并實(shí)地查看基層職工小家建設(shè)，關(guān)切了解員工工作生活保障情況。期間，羅主席還特別與成都工匠柳敏展開親切談話，全面了解其工作履職、職業(yè)規(guī)劃及福利政策落實(shí)情況，同時(shí)明確要求簡(jiǎn)陽(yáng)分公司，對(duì)柳敏這類優(yōu)秀工匠人才要給予重點(diǎn)關(guān)心、重點(diǎn)培育，充分發(fā)揮其技能引領(lǐng)作用。

　　在金堂分公司，調(diào)研小組重點(diǎn)查看職工小家建設(shè)情況，整潔規(guī)范的辦公環(huán)境、溫馨舒適的休息區(qū)域、干凈明亮的廳堂走廊、可供放松的露臺(tái)小壩，得到羅主席的充分肯定。羅主席當(dāng)場(chǎng)提出要求：成都郵政二、三圈層的基層分公司要以金堂分公司為樣板，學(xué)習(xí)借鑒其小家建設(shè)模式，將小家打造成職工安心休息、舒心工作的溫暖港灣，以小家建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化落地見(jiàn)效。

　　新都分公司、青羊分公司：羅主席深入基層網(wǎng)點(diǎn)，與工作人員交流，詳細(xì)詢問(wèn)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)、人才隊(duì)伍建設(shè)難點(diǎn)，同時(shí)關(guān)心員工工作強(qiáng)度、生活需求等實(shí)際問(wèn)題。調(diào)研小組還針對(duì)基層管理人員開展問(wèn)卷調(diào)研與專項(xiàng)訪談，從人才培育機(jī)制、崗位使用適配性、日常管理流程、職業(yè)晉升通道等維度，全方位收集基層人才工作現(xiàn)狀信息。

　　二、召開專題座談：多維交流獻(xiàn)策，共商人才發(fā)展良策

　　10月31日上午，專題座談會(huì)在成都市分公司本部召開，會(huì)議由成都分公司工會(huì)統(tǒng)籌組織。成都分公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席謝彥南，分公司人力資源部、黨建部、工會(huì)負(fù)責(zé)人，以及肖海、唐曉（勞模工匠代表）、朱光橋（技能人才代表）、李中鵬與何佳（名師高徒代表）共同參會(huì)，確保座談交流全面覆蓋、精準(zhǔn)聚焦。

　　闡明調(diào)研意義：錨定高技能人才戰(zhàn)略定位

　　會(huì)上，羅主席首先明確本次調(diào)研的目的及意義。從國(guó)家層面來(lái)看，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)改革進(jìn)入加速階段，高技能人才已成為推動(dòng)制造業(yè)升級(jí)、服務(wù)業(yè)提質(zhì)的核心力量，郵政作為服務(wù)行業(yè)，培育一支適應(yīng)時(shí)代需求的高技能人才隊(duì)伍，既是履行社會(huì)責(zé)任的必然要求，也是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵舉措；從企業(yè)發(fā)展層面來(lái)看，郵政金融、寄遞、郵務(wù)三大核心業(yè)務(wù)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，高技能人才是企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量、突破創(chuàng)新瓶頸、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵基石，其隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局。

　　多維匯報(bào)發(fā)言：全面呈現(xiàn)工作成效與問(wèn)題

　　成都分公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席謝彥南率先作專題匯報(bào)發(fā)言，從六個(gè)維度系統(tǒng)梳理成都郵政工匠人才建設(shè)工作：一是對(duì)工匠人才培育重要性的認(rèn)知定位，明確人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的核心地位；二是成都郵政整體發(fā)展概況及工匠人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，展現(xiàn)人才工作與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性；三是近年來(lái)工匠人才培育的具體舉措及取得的成效，直觀呈現(xiàn)工作落地成果；四是當(dāng)前工匠人才建設(shè)中存在的短板，直面工作推進(jìn)中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)；五是針對(duì)短板制定的下一步改進(jìn)措施，提出切實(shí)可行的優(yōu)化方向；六是對(duì)省公司推進(jìn)高技能人才建設(shè)的意見(jiàn)建議，為推進(jìn)人才建設(shè)工作提出期望。隨后，成都分公司人力資源部、黨建部、工會(huì)負(fù)責(zé)人結(jié)合部門職能作補(bǔ)充發(fā)言。此外，勞模工匠代表、技師代表、名師高徒代表結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷與工作實(shí)踐，圍繞工匠人才培育、崗位使用、職業(yè)晉升、榮譽(yù)激勵(lì)、學(xué)習(xí)提升等方面提出具體建議，為調(diào)研提供了來(lái)自一線的鮮活經(jīng)驗(yàn)與真實(shí)訴求。

　　總結(jié)調(diào)研成果：肯定成績(jī)并指明提升方向

　　座談會(huì)最后，羅主席對(duì)成都郵政工匠人才建設(shè)工作給予充分肯定，并提出“四個(gè)有”高度評(píng)價(jià)：有成績(jī)、有經(jīng)驗(yàn)、有基礎(chǔ)、有空間。本次專題調(diào)研不僅全面掌握了成都郵政工匠人才工作的“成績(jī)單”與“問(wèn)題清單”，更搭建了省、市協(xié)同推進(jìn)高技能人才建設(shè)的溝通橋梁。成都分公司將以本次調(diào)研為契機(jī)，針對(duì)存在的問(wèn)題細(xì)化改進(jìn)措施，全力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)夯實(shí)高技能人才隊(duì)伍根基，為全省郵政高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。