為持續提升和發揮職工小家“建、管、用、效”和服務企業發展大局的作用，根據《關于做好2025年職工小家提質升級改造工作的通知》（云郵工會﹝2025﹞18號），昆明郵區中心工會結合實際情況，在昆明中心、航郵中心、迎暉中心三個場地分別建設職工“愛心小家”。通過配備便民設施為職工提供貼心服務，凸顯工會標識彰顯工會特色，成功打造了一方職工身邊的“溫暖港灣”，進一步凝聚了職工力量，促進了昆明郵區中心的和諧發展。

　　（圖為，小家今昔對比）

　　在昆明郵區中心，“愛心小家”已成為職工們口中津津樂道、心中倍感溫暖的名字。這不僅僅是一個休息場所，更是昆明郵區中心工會突破思維定式、主動爭取行政支持、精準對接職工需求，傾力打造的“服務陣地”和“精神家園”，生動詮釋了工會組織“全心全意為職工群眾服務”的初心與擔當。郵區中心打破常規，主動作為，積極爭取行政支持，將“不可能”變為“可能”。建設職工活動陣地，常常面臨場地、資金等現實難題。昆明郵區中心工會沒有墨守成規、等待觀望，而是積極轉變工作思路，實現“兩個主動、三個立足”。

　　一是主動謀劃，精準定位。深刻認識到“建家就是建隊伍、建和諧、建效益”，主動將“愛心小家”建設作為服務企業大局、凝聚職工力量的重要抓手。依據省郵政工會提質升級要求，結合昆明郵區中心點多面廣（昆明中心、航郵中心、迎暉中心）的實際，科學規劃布點。

　　二是主動搭臺，爭取支持。向中心黨總支清晰闡述“愛心小家”在提升職工歸屬感、幸福感，促進企業和諧穩定發展中的重要作用。秉持“向職工群眾請教”的思路，積極征求職工意見形成構想；向行政爭取資源，通過翔實的方案和堅定的決心，成功爭取到二樞紐西大廳一樓左側房間，中心行政資源上的大力支持，為項目落地奠定了堅實基礎。這種“工會主動搭臺、行政大力支持”的模式，成為項目成功的關鍵。

　　三是立足需求，堅持設計“有溫度”。在“愛心小家”的建設上堅守“零距離”理念，立足需求，用心設計，把“服務”送到職工心坎上。“愛心小家”的建設，始終堅持以職工為中心，從會員實際需求出發，力求做到貼心、實用、便捷。在“愛心小家”設施配置方面反復斟酌，按照“有溫度”的設計初心，摒棄華而不實的配置，聚焦職工的“小休憩、小需求”。用舒適的沙發卡座、簡約茶幾讓職工疲憊得以舒緩；飲水機、微波爐解決飲水熱飯的日常所需；特別配備的醫療急救小藥箱、血壓計，體現了工會對職工健康的應急關懷，讓“家”的安全感觸手可及。

　　四是立足特色，堅持元素凸顯“有歸屬”。在“陣地”上將工會標識懸掛外墻，強化“家”的辨識度和職工的歸屬感。內部精心設計的宣傳展示板（政策文件、集體榮譽、職工風采、文明公約）以及滾動播放工會宣傳片、培訓課程、勞模工匠事跡、政策解讀的移動電視，在空間營造“有歸屬”方面凸顯工會元素，展現了濃厚的企業文化氛圍，讓職工直觀感受到“家”的精神內核和工會作為，增強了認同感。

　　五是立足示范引領，展現精神家園“有力量”。航郵中心、迎暉中心特別設計的文化墻，集中宣傳工會政策法規，大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，持續展示職工風采。讓職工在潛移默化中感受到榜樣的力量，將“小家”真正打造成凝心聚力的思想陣地。

　　“愛心小家”的建成啟用，在實效方面得到顯現，真正實現溫暖落地，凝聚人心，讓“小陣地”發揮了“大作用”。“小家”在投入使用后得到郵區中心領導和職工的高度認可。基層職工說：“‘小家’里有便捷舒適的休息環境、貼心實用的便民設施、積極向上的文化氛圍，讓我們一線職工在工作間隙有了放松身心、交流學習的好地方，這種體驗真的很不錯。”工會元素的強化、職工風采的展示、“家”文化氛圍的營造，讓職工真切感受到自己是這個“家”的主人，增強了身為郵區中心一份子和工會會員的自豪感與歸屬感。工會“橋梁”作用在此刻得到了直觀的體現。

　　“愛心小家”作為工會服務的前沿陣地，拉近了工會組織與職工群眾的距離。它不僅是休息場所，更是工會宣傳政策、傾聽心聲、服務職工的重要窗口和平臺，使“有困難找工會”更加具象化、可感化。職工滿意度與幸福感顯著提升，“領導和職工都認可”就是對工會建設成效最有力的肯定、也是對我們這項工作的肯定。

　　昆明郵區中心“愛心小家”的建設實踐，是工會組織打破常規思維、積極爭取資源、全心全意為職工服務的生動寫照。它用實實在在的行動證明：只要心中裝著職工，勇于創新突破，就能在有限條件下，為職工打造出充滿關愛與溫暖的“心靈港灣”。這個“小家”，匯聚了工會的用心、行政的支持和職工的期盼，它不僅是身體的休息站，更是心靈的加油站，為昆明郵區中心的高質量發展注入了源源不斷的和諧動力與人文關懷。

　　未來，昆明郵區中心工會將繼續深耕這片“愛心”沃土，讓“溫暖港灣”的服務更貼心、作用更彰顯，持續提升職工的獲得感、幸福感、安全感。