近日，全面貫徹落實好以人民為中心的發展思想，解決職工身邊的“關鍵小事”，西藏郵政分公司正式啟動2025年西藏郵政為職工辦實事項目。

　　本著“盡力之心、量力之舉，民生無小事、辦好實事”的原則，區分公司黨委明確了為職工辦十件實事項目。一是出臺職工“回家行動”方案，著力解決西藏區內郵政職工常年異地工作、兩地分居的民生難題。二是調整職工陪產假天數。全區郵政男職工陪產假從原有的15天增加至20天。三是調整職工食堂補貼標準。從2025年10月起，將對全區各地市、直屬單位及區分公司機關職工食堂補貼標準適當提高，使員工個人支付費用進行適當調減，共享企業發展成果。四是系統開展職工培訓工作。以“請進來 + 送出去” 結合的模式，面向全區干部職工開展多領域、多維度培訓，助力區分公司提升干部職工綜合素質與業務能力。五是郵政分銷產品享受內部結算價。整合全國基地農產品、熱銷工業品等分銷商品，以內部折扣價，通過郵樂小店、郵福薈、郵樂優鮮等渠道，為職工開展內部團購，讓職工購分銷商品享優惠，切實提升職工福利水平。六是出臺《西藏郵政（工會）慰問管理辦法》，實現送溫暖活動常態化、規范公司慰問管理程序與標準，進一步維護職工合法權益，增強職工歸屬感與凝聚力。七是持續改善職工工作及住宿條件。重點推進10個業務用房、生產用房等基礎項目建設，提升業務承載能力；規劃新建及重建24套職工周轉房以及具備市政項目改造條件的部分縣（區）分公司實施上下水、供暖工程，持續改善職工住宿條件。

　　除了以上7項重點項目，還滾動實施一批廣受職工認可的延續性項目，分別是豐富職工療休養形式，持續推進療休養活動、持續開展職工小家升級改造項目、持續深化送溫暖等活動，這些也是辦實事項目中受益群體最廣、最受職工歡迎的“普惠性”關愛舉措。