為規(guī)范職工小家文化建設(shè)、厚植文化根基，眉山市郵政工會以“文化賦能”為核心，將企業(yè)文化融入其中，推動小家文化建設(shè)落地，打造職工有歸屬感的“溫馨港灣”。

　　前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職工小家存在標(biāo)識老化、文化氛圍弱、發(fā)展引導(dǎo)不足等問題。市郵政工會迅速梳理方案，下發(fā)《關(guān)于規(guī)范職工小家文化建設(shè)的整改通知》，依據(jù)胡波總經(jīng)理指示，明確將小家打造成“凝聚人心、助力發(fā)展、釋放身心”的溫暖港灣。一是統(tǒng)一形象標(biāo)識，允許各單位在標(biāo)準(zhǔn)上融入自身特色設(shè)計，彰顯文化個性；二是落實“五要素”，明確要求嵌入企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，同步設(shè)置榮譽墻、業(yè)績（政策）板塊、活動展示區(qū)及公示欄，讓文化看得見、摸得著；三是拓展功能，支持結(jié)合企業(yè)文化增設(shè)菜園地、休閑運動區(qū)等特色區(qū)域，豐富文化載體。

　　通知下發(fā)后，市郵政工會符副主席帶隊赴仁壽縣、東坡區(qū)分公司現(xiàn)場指導(dǎo)，立足網(wǎng)點實際融入企業(yè)文化元素打造標(biāo)桿，讓小家既符合規(guī)范，又滿含郵政文化溫度，更接地氣。

　　目前，全市各區(qū)縣分公司已全面啟動小家規(guī)范化整改。各單位結(jié)合市公司模板、整改要求及企業(yè)文化，依據(jù)場地、人員、業(yè)務(wù)特點推進(jìn)個性化改造，普遍反饋模板實用性強(qiáng)，既保規(guī)范統(tǒng)一，又為文化融入留足空間，有效提升整改效率與質(zhì)量。

　　下一步，眉山市郵政工會將持續(xù)以企業(yè)文化為引領(lǐng)，推動小家建設(shè)提質(zhì)升級，適時組織專項驗收，確保整改落地見效，真正建成滿含郵政文化、職工喜愛信賴的“溫暖之家”與“奮斗驛站”。