為深入貫徹落實企業關心關愛員工政策，近日，巴中市郵政分公司、巴中市郵政工會聯合行文印發“關心關愛員工促進轉型發展”九條措施，巴中市郵政工會主動作為，牽頭實施多項暖心舉措，切實保障員工合法權益，促進企業轉型發展與員工福祉雙提升。

　　暢通訴求渠道，構建和諧勞動關系

　　市郵政工會牽頭實施"雙關心"工程，7月底前全面開通市、縣兩級總經理與工會主席熱線電話、電子信箱，在各網點公示訴求渠道；實行“分級受理+限時辦結”機制，每周2次查看信箱并建立登記臺賬，對員工反映的敏感事項簽訂保密協議。

　　強化休假保障，維護員工身心健康

　　工會聯合人力資源部成立專項工作組，推動金融網點嚴格執行綜合工時制：創新實施“月度休假儲蓄”制度，員工可自主選擇每月累計8天或每周2天輪休；簡化3天內休假審批流程；對孕期、哺乳期及家庭困難員工建立“一人一檔”，縣區應結合實際，在有條件的情況下適當就近安排上班，給予關心關愛。

　　深化民主管理，賦能基層工會活力

　　對因工作調動引起的網點工會小組長缺席，進行了重新選舉，并修訂《巴中郵政基層工會小組職責》；設立專項經費支持網點團建，2025年將評選年度優秀工會小組長、工會積極分子和“發展好、管理好、服務好、隊伍好”模范職工小家，并給予適當的獎勵；嚴格落實“345工作法”。

　　聚焦急難愁盼，做實關愛工程

　　針對員工反映強烈的問題，積極推動：非金融業務考核占比壓降至30%，叫停“買斷包銷”等違規行為；建立邊遠網點補貼機制，2026年起實施差異化績效激勵；升級職工小家10處，配置健身器材、職工小家低質易耗品等設施。強化監督職能，確保政策落地

　　工會納入企業“大監督”體系，每半年聯合人力、財務等部門開展制度執行檢查，重點督查休假落實、訴求辦理等情況，及時糾偏。

　　下一步，市郵政工會將持續聚焦員工“急難愁盼”，把九條措施轉化為實實在在的獲得感，讓每位員工都能感受到“家”的溫暖，為企業高質量發展凝聚合力。