9月10日至12日，浙江省郵政工會干部培訓班在浙江省總工會干校順利開班并圓滿落幕。此次培訓聚焦浙江郵政工會工作高質量發展需求，匯聚了來自浙江全省 11 個地市的郵政工會主席、副主席、干事，以及 22 個重點縣（市、區）的郵政工會干部，共計60余人參與，通過系統學習與交流研討，進一步提升工會干部的履職能力與服務水平，為全省郵政系統工會工作注入新動能。

　　在9月10日下午的開班儀式上，浙江省郵政工會主席楊嘉樹出席并發表重要講話。他首先對全體參訓干部的到來表示熱烈歡迎，并結合當前郵政行業發展新形勢與工會工作新任務，深刻闡述了此次培訓的重要意義。楊嘉樹主席指出，工會作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在凝聚職工力量、維護職工權益、助力企業發展中肩負著重要使命。當前，浙江郵政正處于轉型升級的關鍵階段，面對新挑戰、新機遇，工會干部更需強化責任擔當，提升專業素養，以更高標準、更實舉措推動工會工作創新發展。

　　楊嘉樹主席對此次培訓班提出三點意見：一是提高政治站位，始終保持工會正確政治方向。始終堅持以職工為中心的工作導向，把黨的領導貫穿工會工作全過程，確保工會工作始終沿著正確方向前進；二是強化責任擔當，積極組織動員職工建功立業。熟練掌握工會維權服務、組織建設、文化建設等核心業務知識，不斷提升解決實際問題的能力，切實為職工辦實事、解難題；三是加強自身建設，不斷推進工會工作創新發展。要注重學以致用，將培訓所學與本地、本單位工會工作實際緊密結合，積極探索符合郵政行業特點、滿足職工需求的工作新模式，真正把培訓成果轉化為推動工會工作提質增效的實際成效。

　　在談到下一步工作時，楊嘉樹主席明確提出五點要求，為全省郵政工會工作指明方向，推動工作再上新臺階：第一，維護職工合法權益，筑牢和諧勞動關系根基。持續健全職代會制度，推進基層職代會規范化，保障職工參與民主管理。按集團要求加強司務公開督導，從機構、形式、反饋等環節把關，杜絕形式主義。第二，全力提升服務職工水平，精準滿足職工多元需求。配合做好職工思想動態調研，解決熱難點問題。加快職工小家、工會驛站等陣地新建升級，旺季慰問一線職工；持續開展 “浙里有休”“浙里郵樂”“浙里郵緣” 等活動；加強工會干部培訓，提升職工心理健康服務質量。第三，深化產業工人隊伍建設，助力構建和諧勞動關系。結合國家及省總工會產改要求，從三方面推進：深化服務，豐富服務形式、關注職工心理、建 “互聯網 + 工會” 平臺；完善權益保障，優化提案征集與代表巡視制度，升級 “暖心工程” 與職工陣地；強化技能提升，依托勞模工作室，聯合省總干校等機構，提供培訓與職業規劃支持。第四，發揚優良作風，打造敢擔當有作為的工會隊伍。工會干部需圍繞金融、寄遞等核心業務學習，成為 “懂業務、會服務、能協調” 骨干?；鶎庸?“嚴、實、細” 抓作風，樹先進典型。今年開展四年一度優秀工會干部等評選，以 “優中選優” 原則，通過民主推薦等環節選樹先進，以典型經驗賦能隊伍成長。第五，嚴肅工會財經紀律，守住廉潔底線。貫徹中央八項規定精神，加強工會財務廉政建設。嚴格執行經費管理辦法，規范流程，重點監管慰問、活動等經費，定期自查自糾，確保經費用于職工與工會事業，打造 “暖心工程” 與 “廉潔標桿”。通過落實以上要求，浙江省郵政各級工會組織將切實把培訓成果轉化為推動工作的實際行動，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，為浙江省郵政事業高質量發展貢獻更多工會力量。

　　此次培訓為期三天，課程設置緊扣工會工作實際需求，兼具理論深度與實踐指導性。培訓內容涵蓋多個核心模塊。參訓干部們紛紛表示，此次培訓內容充實、針對性強，既學到了扎實的理論知識，又獲取了寶貴的實踐經驗，對今后開展工會工作具有重要的指導意義。此次浙江省郵政工會干部培訓班的成功舉辦，不僅有效提升了全省郵政系統工會干部的專業素養和履職能力，更搭建了各地工會交流合作的平臺，為推動全省郵政工會工作標準化、規范化、創新化發展奠定了堅實基礎。