為貫徹落實市分公司“雙關心工程”，巴中市平昌縣郵政工會近期開展系列活動，通過思想引領、家訪連心、夏日送清涼等舉措，全方位構建“奮斗+關愛”的員工成長生態，為企業高質量發展注入強勁動力。

　　思想鑄魂：凝聚奮斗共識

　　7月21日，縣分公司舉辦《幸福是奮斗出來的》主題宣講會，黨支部書記、總經理提出“四職七要”具體要求：聚焦職業意識、技能、素養、心態四項修煉；強化行為規范、道德、團隊意識“三大支柱”；號召全體員工以“心中有責、眼里有活、手中有勁”的奮斗姿態，將個人成長融入企業發展大局。會上同步啟動“奮斗者說”系列活動，通過先進宣講、技能比武等形式深化作風建設。

　　家訪連心：構建溫暖后方

　　縣郵政工會創新實施“三帶三訪”家訪機制：

　　帶檔案訪實情：領導班子帶隊走訪，依據員工成長檔案介紹工作表現、崗位貢獻及所獲榮譽；

　　帶清單解難題：圍繞收支平衡、子女教育等7類問題建立訴求臺賬，現場解決網點排班優化等事項；

　　帶政策送溫暖：宣講解讀企業福利政策，為3名困難員工家庭協調教育幫扶資源。

　　通過“家庭-企業”雙向溝通，收集優化管理建議8條，真正讓“家文化”成為增強員工歸屬感的暖心工程。

　　清涼護航：關愛一線職工

　　針對持續高溫天氣，工會開展送清涼慰問活動：

　　送物資保健康：為22個金融網點和3個生產班組配送防暑藥品、清涼飲品等物資；

　　送制度保權益：推行"錯峰作業+彈性排班"機制，確保高溫時段戶外作業不超過2小時；

　　送安全保生產：升級部分網點空調設備，為投遞員配備便攜式急救包，構建“環境+裝備+保障”三維防暑體系。 慰問期間，領導班子特別關注新入職員工適應情況，建立“師徒結對+心理輔導”雙幫扶機制，讓關懷既有溫度更有深度。

　　平昌郵政工會將持續深化“思想引領-家庭支持-職場關愛”服務閉環，通過奮斗者培育計劃、員工服務日等載體，推動“企業與員工共同成長”理念落地見效。