廚房飄出飯菜香氣，書屋里傳來輕輕的翻書聲，活動室洋溢著一片歡聲笑語——在泉州郵政的多個支局網點，“職工小家”正成為一線員工休息、充電、交流的溫馨家園。

　　近年來，泉州郵政工會以“職工小家”建設為抓手，從硬件改造、軟件升級與管理機制三方面持續發力，切實提升員工的歸屬感與幸福感。特別是今年新升級改造的晉江安海支局、南安水頭分局精品職工小家，以及石獅分公司職工小家的煥新計劃，都深受職工們的歡迎。

　　暖心工程：從“有的住”到“住得好”

　　泉州郵政工會始終聚焦基層員工最迫切的需求，著力改善網點就餐、休息和生活條件。去年以來，全市共新建職工小家1個，升級改造57個，累計投入建設資金近36萬元。

　　“累了能歇腳，渴了有熱水，感覺整個人又充滿了干勁。”石獅分公司快遞員老王笑著說道。今年以來，石獅郵政工會啟動“職工小家煥新計劃”，投入4.28萬元為12個小家添置床具、凈水設備、茶盤桌椅等，切實解決了員工“午休難”“飲水難”等實際問題。

　　而在晉江安海支局，職工小家的升級更進一步。跑步機、動感單車、按摩椅、肩頸理療儀等設備一應俱全。“咱們郵政人常年在外奔波，健康可不能馬虎。”安海支局負責人表示。如今，投遞員歸班后在這里放松按摩，緩解一天的疲憊。

　　心靈驛站：從“休息站”到“幸福家”

　　除了硬件提升，泉州郵政更加注重員工心理關懷與精神文化建設。“在沙盤上擺一擺，壓力好像也跟著釋放了。”剛在安海支局心理輔導室完成沙盤游戲的小張這樣感慨。這里不僅不定期有專業心理咨詢師駐點，還會開展團體輔導、情緒釋放訓練等多樣化活動，成為員工傾訴心事、調節情緒的“心靈樹洞”。南安水頭分局則根據職工興趣，劃分出“職工活動室”“職工休息室”“健康驛站”等特色區域，打造小家花園、健康驛站和健身空間。常態化開展的乒乓球比賽、業務技能比拼，不僅豐富了員工業余生活，也顯著增強了團隊凝聚力。

　　民主管家：職工參與，共建共享

　　職工小家不僅要“建得好”，更要“管得好”。泉州郵政工會突出員工在建家、管家、用家中的主體地位，建立“需求-響應-反饋”閉環機制，打造真正由“職工說了算”的暖心家園。水頭分局堅持“大事共商、難事共解”，在重大決策、業務攻堅等事項中廣泛聽取職工意見，激發“主人翁”意識。支局長作為第一責任人，牽頭整理班務公開欄、管理臺賬與建議清單，推動民主管理落到實處。此外，市郵政工會還積極推動安海、水頭等相鄰單位建立互幫互學機制，依托地域優勢開展業務交流與小家共建，實現資源共享、經驗共融。

　　下一步，泉州郵政工會將繼續深化職工小家建設，讓“家”文化成為凝聚人心、推動企業高質量發展的堅實力量，真正實現員工與企業的共同成長、彼此溫暖。（福建郵政工會）