在2024年全省代理金融智能風控卓越勞動競賽中，福建南平郵政針對代理金融風控合規新變化、問題和短板，通過“三強”舉措，打造代理金融智能風控新高地，成功闖出一條從“落后”到“標桿”的逆襲之路。在風控合規聚沙成塔團隊競賽中，《南平-數字賦能·精益管控·合規護航》項目以9.4分的全省最高評分榮獲唯一一等獎。

　　強“基”鍛造數字鐵軍。南平郵政將隊伍建設作為智能風控的基石。近年來累計投入專項基金70余萬元，重點用于風控人才激勵與培養。組建“2+10”核心風控團隊，常態化開展風險建模、數據分析、跟蹤預警數據核查、突擊檢查等。這支專業隊伍成為推動風控從“人防”向“技防+人防”融合轉變的核心力量，為勞動競賽奠定基礎。

　　強“技”建模數字排雷。自主研發風險數據模型30余個，覆蓋代客操作、存款異常、網銀代發等關鍵風險點。2024 年一季度創建“疑似虛增網銀代發”模型，在轄內共下發風險數據758條，發現存在發展網銀代發項目不規范問題 40個，在集團“雷霆行動”中發揮了起底風險防患作用，并分享全省借鑒推廣，成為風險防控關鍵“法寶”。

　　強“新”激發數字潛能。建立起常態化“自下而上”創新賦能體系。鼓勵基層領題破題創新，引導檢查員創新思維解決問題，積極采納縣市創建的3個優秀數字模型，其中“疑似網銀虛增”模型為縣市提供思路，有效提升全市風控人員的數字思維和實戰技能，為競賽儲備充足動能。（福建郵政工會）