為進一步規范勞模先進管理工作，提高推薦評選工作質量，使評選出的勞模先進真正能體現先進性、代表性和典型性，更好地發揮先進的激勵作用，貴州省郵政工會改變以往的傳統做法，出臺《貴州郵政勞模先進儲備庫管理辦法》。2024年10月啟動了“貴州郵政勞模先進儲備庫人選”推薦及建庫工作，變被動推薦為主動培育，全面構建“四個著眼”（發現、培育、推廣、服務）的先進典型培育選樹機制。

　　貴州郵政勞模先進儲備庫管理按照“總量控制、動態管理、突出基層一線”的原則建立，對入庫人員實施動態管理，使勞模先進后備人選動態保持在一定規模。目前已建立了全省郵政188人的勞模先進儲備庫。省郵政工會嚴格把關先進模范后備人選，《貴州郵政勞模先進儲備庫管理辦法》中明確了儲備庫入庫人選范圍、入庫條件、五個類別以及入庫否決條件；規定“今后凡省級及以上勞模、五一勞動獎章等榮譽的評選原則上必須從儲備庫中推薦。”

　　貴州郵政勞模先進儲備庫的建立，對提高評選工作質量，準確鑒別勞模人選，確保勞模的先進性和時代性起到了積極作用，2025年貴州郵政全國勞動模范及貴州省勞動模范推薦人選均從勞模先進儲備庫中產生，其中劉俊同志榮獲“全國勞動模范”，何春云等4名同志榮獲“貴州省勞動模范”。下一步，貴州郵政將持續深入推進儲備庫管理，主動有意識引導全省郵政干部員工積極努力創造條件爭當勞模先進，營造人人比學趕超、干事創業的發展氛圍。