為切實傾聽職工心聲，精準把握職工思想動態，構建和諧企業氛圍，5月9日下午，浦東新區分公司召開員工懇談會，以面對面交流的形式，充分傾聽職工代表的意見與建議。區分公司副總經理、工會主席周童，相關部門業務骨干以及一線職工代表共計26人參與此次會議，共同為企業發展凝聚智慧與力量。

　　會議伊始，周主席向參會職工代表表達了誠摯的感謝，強調員工懇談會是公司了解基層需求、促進管理優化的重要渠道，鼓勵大家放下顧慮、暢所欲言。隨后，一線職工代表們踴躍發言，結合日常工作實際，圍繞生產經營中遇到的難點、痛點問題，毫無保留地分享真實想法與建議。從工作制服的實用性改進，到生產環境的優化；從員工餐補的合理調整，再到工作流程的簡化，代表們各抒己見，每一條建議都凝聚著對工作的熱情與對企業發展的關切。

　　針對職工代表提出的問題，區分公司相關部門骨干進行了現場回復與解答。對于能夠立即解決的事項，當場明確責任人和完成時限；暫不能解答的問題，工作人員認真記錄，會后迅速匯總形成問題清單，逐項對接至相關部門，確保后續跟進反饋工作扎實推進。整個過程充分展現了公司對職工訴求的重視，也讓職工感受到被尊重、被關注。

　　一直以來，浦東新區分公司高度重視職工溝通交流機制建設，通過定期召開員工懇談會，搭建起高效、暢通的溝通平臺。這一舉措不僅有效拉近了職工與管理者之間的距離，更激發了職工參與企業管理的積極性。職工們在懇談會上建言獻策，將個人智慧融入企業發展大局，為浦東郵政高質量發展注入源源不斷的動力。未來，浦東新區分公司將持續落實這一溝通機制，以職工需求為導向，不斷提升管理服務水平，攜手全體職工共創企業美好未來。

　　（上海郵政工會）