為進一步提升攬投等崗位員工技能水平，近日安慶郵政啟動了“師徒制”培訓培養活動，旨在以標準化、規范化模式打造一支業務素質高、市場競爭能力強的基層員工隊伍。一是精選導師團隊。在攬投、內部處理、運輸、調度等崗位選聘業務精湛、責任心強的員工建成“導師池”，對導師的能力態度、專業素養、帶教數量、指導成效等情況定期進行評估評價，并根據評估結果對導師隊伍進行動態調整，給予合格導師一定的專項獎勵。二是規范帶教流程。導師與新入職或新上崗人員結成“一對一”或“一對多”師徒對子，按照“團隊融入、適崗培訓、培養提升”三個階段，通過言傳身教、手把手指導等方式，幫助基層生產人員快速掌握崗位操作規范等應知應會技能，實現“經驗傳承”與“崗位成才”雙贏。下一步，安慶郵政將總結“師徒制”活動成效，通過開展“技能比武”、“優秀師徒評選”等活動，營造“趕幫超”的爭優爭先氛圍，助力企業實現高質量發展。