為做好業務旺季期間全市郵政職工的關愛工作，近期，巴中郵政工會通過多項舉措，積極跟進引導，解開思想癥結，做服務職工的暖心事，當關心職工的暖心人，為企業持續健康發展提供強有力的保障。

　　一是突出一線關懷慰問。緊密結合網點經營發展實際，對基層網點開展旺季慰問和節日慰問。堅持慰問與調研相結合，及時做好受慰問網點經驗做法的總結，全面做好復制推廣，不斷提升職工在業務發展過程的自豪感和成就感，有效形成輻射效應，增強全員性的對標看齊意識，通過對一線員工的關懷慰問激發職工業務發展激情，強化對企業發展的價值認同和行動認同。

　　二是開展豐富多彩文體活動。聚焦凝聚職工力量，調動內生動力發揮，增強職工相互配合協作意識，順應職工思想潮流，激發職工的想象力和創造力，認真組織開展全市郵政職工短視頻風采展示活動，將職工文體活動與業務發展相融合，在輕松歡快的氛圍下解決網點業務發展的難點、堵點等突出問題。

　　三是強化談心談話開展。借鑒黨支部“三四五”工作法實踐，將職工談心談話活動融入到員工風險排查、掛鉤人員支撐保障等環節，突出在業務旺季及金融跨賽等重大活動的職工思想教育引導，配合黨委和行政，組織部門負責人和掛包人員開展形勢任務宣貫教育和談心活動，廣泛征求職工對企業發展的意見建議和生活中的各類困難問題，及時處理事關職工切身利益的實際問題，增強職工對企業的認可度和忠誠度，凝聚發展合力。

　　四是開展心理健康講座。針對業務旺季員工身心壓力大，市郵政工會特聘國家中級心理治療師、國家二級心理咨詢師授課，為全市員工開展心理健康知識講座。活動設立主會場、分會場，采取現場+視頻會議（企業微信直播）方式進行，參與人數500多人。授課老師從提高員工心理健康意識，正確定位和緩解職場心理壓力，識別情緒和情緒管理，以及學習掌握一些積極心理方法等方面講解，從而達到讓職工和團體理性平和、積極向上、團結和諧的目的。一定程度緩解了業務旺季員工心理壓力和焦躁情緒，以更加輕松愉悅的心境投入到工作、生活中。