員工，作為企業的核心資源與最寶貴的生產力，是推動企業不斷壯大與發展的堅固基石。近年來，資陽市郵政分公司始終堅守讓員工“體面勞動、舒心工作、幸福生活”的核心理念，致力于將每一件細微之事都賦予“有溫度”的色彩，將解決員工“急難愁盼”問題作為構建和諧企業的出發點與落腳點，大力提升員工幸福感，營造積極、健康、和諧且充滿幸福的工作氛圍。

　　心系員工，溫暖伴行

　　2024年11月，資陽郵政精心組織的員工健康體檢活動如期舉行。針對安岳縣、樂至縣等偏遠地區的分公司員工，公司統一安排了車輛接送至體檢醫院。體檢結束后，員工們并未直接返程，而是被安排至市分公司食堂共享午餐。公司大樓內精心設計的展板展示了其企業文化與近年來的發展成就，讓員工們有了深深的歸屬感、榮譽感和自豪感。“公司每年都為我們安排健康體檢，但今年很特別，市公司為我們準備了溫馨的歡迎儀式和美味的午餐，更令我感動的是，今天總經理還陪我們一起用餐！”來自安岳縣分公司的員工，看到市公司的周到安排，心中涌起陣陣暖流。

　　“請新入職員工為即將退休的老同志們送上鮮花，即將退休的老同志為新員工送上接力棒。”12月22日，雁江區分公司的“開門紅”啟動會上，正舉行一場感人至深的新老員工交接儀式。8名2024年新入職的員工，從即將退休的老前輩手中鄭重接過象征著責任與使命的接力棒。“我在郵政工作了40年，對郵政事業滿懷熱愛與執著，無數個日夜都奮斗在這里。今天，我將接力棒傳遞給年輕人，希望你們能夠再接再厲，為郵政事業添磚加瓦。”即將退休的老員工江譚向青年伙伴們送上深切的期望與祝福。新老員工的交接與歡送退休儀式，是對員工職業生涯的尊重與肯定，他們的智慧與經驗將繼續激勵著新一代員工不斷前行。

　　夏日炎炎，投遞員們面臨著中暑的風險，企業為此每天精心熬制涼茶，準備西瓜等解暑水果；“雙11”期間郵件量激增，“開門紅”活動期間客戶絡繹不絕，員工們時常忙得顧不上回家吃飯，企業便提前為大家準備了面包、牛奶、泡面等應急食品……

　　從員工入職的歡迎儀式到退休的歡送典禮，從節日福利到生日祝福，從生病慰問到定期體檢，再到夏日送清涼與冬日送溫暖，企業無微不至的關懷讓員工深切感受到了企業大家庭的溫暖。帶著這份感動，員工們更加全身心地投入到郵政事業的拼搏中。

　　排憂解難，溫暖人心

　　近年來，為切實提升員工的幸福感，解決員工關心的問題，資陽郵政領導班子帶隊深入基層調研，認真傾聽基層員工訴求，并以清單式的方式逐一解決。針對金融網點員工休假排班困難問題，企業通過人員招錄補員和“一點一策”動態營業等措施，確保了網點員工的休息與休假權益；針對職工小家生活補貼跟不上物價上漲的問題，市分公司經過研究決定調增職工小家食堂補貼；為提升職工小家的居住體驗，企業在全市范圍內全面推進職工小家規范化建設，2023年至2024年間，為網點添置職工小家設施設備共計60余萬元，大大改善了員工的生活環境。

　　資陽郵政還通過調增體檢費標準、開展多形式的心理健康講座和組織各類工會活動等方式，全力保障員工的身心健康。針對暑假期間職工子女無人看管的問題，工會牽頭在市公司本部及安岳、樂至等地開辦了暑期托管班，并聘請專業教師為孩子們進行作業輔導并開展各類活動。

　　資陽郵政將員工的每一件“煩心事”都轉化為“放心事”，確保所辦的實事與員工所思所想所盼相契合，從而激發了員工工作積極性，營造了更加和諧的工作氛圍，切實提升了員工在共建共享發展中的獲得感與幸福感。

　　筑夢舞臺，共謀發展

　　“我喜歡打羽毛球，希望能找到一起切磋的伙伴。”“我希望能盡快提升自己，在崗位上有所作為。”在今年6月的新員工入職座談會上，剛剛加入資陽郵政大家庭的65余名大學生們滿懷激情，對即將到來的工作充滿了期待。新員工是企業創新發展的生力軍，資陽郵政分公司領導、人力資源部、工會等部門認真聆聽并記錄了他們的想法與愿望，以便根據不同員工的優勢與個性制定個性化的培養計劃。入職培訓、技能鑒定、“心動力”項目、“新型學徒培養”等為員工能力的提升創造了無限可能。

　　發展依靠員工，發展為了員工。資陽郵政始終將“員工為本”置于企業長遠發展的核心位置，大力開展“雙關心”工作。2023年，資陽郵政智慧職工書屋重裝開放，員工可以通過掃描二維碼下載有聲圖書，隨時隨地享受閱讀的樂趣。2024年5月，資陽郵政文藝匯演盛大舉行，文藝愛好者們盛裝亮相，呈現了一場精彩紛呈的藝術盛宴。其中，雁江郵政選送的《極速速遞》在文藝匯演后經過層層選拔，成功登上了省分公司文藝演出的舞臺。

　　2024年10月，資陽郵政球類運動會如期舉行，新員工與老員工攜手并肩，用拼搏與汗水書寫了一個個精彩的瞬間。員工們在企業精心搭建的文體舞臺上充分展示了健康、文明、積極向上的精神風貌。在收獲快樂的同時，也凝聚了團結奮進的正能量，激發了愛黨、愛國、愛企的情懷，營造了團結拼搏、積極向上的良好氛圍。

　　“您好，請問有什么可以幫您？”在2024年普通柜員技能競賽決賽中，來自各縣區公司普柜崗位的同事們正在展示服務場景。近年來，為激發全員的創新活力，資陽郵政通過“競賽+培訓”的深度融合模式，舉辦了理財經理大賽、青年員工演講比賽、內訓師比賽等豐富多彩的賽事活動。通過“以賽促學、以賽帶練”的方式，促進了員工業務技能與整體素質的提升。同時，企業還致力于先進典型的選樹與宣傳，強化了“高專精尖”人才的培養及多元化培訓。

　　為堅持創新驅動，選拔“創新型”人才，資陽郵政動態維護后備干部人才庫，開展青年骨干人才選拔培養工作，推動青年才俊深入基層磨練，加強優秀大學生的交流鍛煉，大力培養復合型人才。企業形成了立足崗位做貢獻、銳意進取爭先進的創新爭先氛圍，并不斷拓寬員工成長通道，讓“人才”大有可為。目前，資陽郵政共有T1級內訓師59人，T2及以上內訓師10人，基金持證率91.7%（全省第10），AFP持證率28%（全省第3）。

　　員工積極性的調動關鍵在于企業提供的平臺與機制。資陽市、縣（區）郵政公司分別成立了黨員突擊隊，并設立了黨員示范崗，充分發揮黨員干部的“頭雁”作用。同時，資陽郵政還成立了青年創新創業小組，開展創新項目推廣，鼓勵員工為企業發展建言獻策。通過大力宣貫總經理信箱等方式，搭建起了企業總經理與員工、客戶之間的溝通平臺，更好地維護了員工與客戶的權益。此外，資陽郵政還持續完善薪酬體系，確保員工收入與能力、貢獻度相匹配，實現員工收入增長與企業效益提升同步。

　　“員工為本”是資陽郵政打造“文明幸福”企業的初心與使命。資陽郵政一直用行動回應員工的期待，不斷增強員工的歸屬感與幸福感。未來，資陽郵政將持續構建員工“幸福主網”，以“躬耕不輟、篤行實干”的精神推進企業高質量發展行穩致遠。