為總結上半年度工會工作，部署下階段工作重點，9月4日至5日，2024年度杭州市郵政工會干部培訓班暨工會工作座談會在淳安召開。杭州郵政各級工會58位基層工會主席、工會干事、工會財務、經審等工作人員參會，并特邀浙江省郵政工會副主席尤慶華、權益部部長仲佳參加會議。

　　會上，浙江省郵政工會副主席尤慶華對杭州市郵政工會上半年工作給予了充分肯定，并對全體工會干部提出“五個者”的重點要求：一是要做好“企業黨建的實踐者”；二是要做好“基層一線的服務者”；三是要做好“關愛員工的暖心者”；四是要做好“企業經營的助力者”；五是要做好“企業文化的傳播者”！這“五個者”要求是對工會工作四大職能的延伸與進一步的總結。并要求工會干部們在工會日常工作中做到“不惹事，不壞事，做善事，做好事！寧可越位，不能缺位！積極擴大工會工作的覆蓋面，盡可能地讓工會活動做到全覆蓋”！

　　接著，杭州市郵政工會主席王健濱介紹了全市1-7月的經營情況，著重強調了下半年企業形勢比較嚴峻，需要我們全體員工共同努力，特別是我們工會，作為員工的“娘家人”更應責無旁貸！要求全體工會干部要圍繞中心，服務大局，引領員工開展好各項工作。并提出以下三點意見：一是要堅持并服從黨的領導，凝聚改革共識，推動企業發展，直面矛盾，正面引導，與黨委精神保持高度一致；二是要提升工會服務能力，進一步強化工會隊伍建設，完善組織職能，加強工會理論學習和實務培訓，全面提高工會干部綜合素質；建好職工之家，用好、管好職工小家；三是積極搭建平臺，組織好各項文體活動，增強團隊凝聚力，關心關愛員工，為員工辦實事、做好事，加大基層調研頻次，為員工切實解決實際問題。

　　會議期間，蕭山、余杭等縣（市、區）工會及基層分工會就各自的工作亮點進行了經驗介紹和交流座談，并對余杭、富陽、臨安、桐廬縣原工會主席做了離任審計。工會工作人員就各自分管近期重點工作進行布置。

　　與會人員還進行了“醫療互助保障工作制度”及“職工代表大會操作流程”等相關知識點的現場知識競賽答題。