為解決職工子女暑期“看護難”問題，實現職工子女從學校到暑托的“無縫銜接”，眉山市郵政工會依托社區暑期托管資源，采取“員工承擔一部分，工會補貼一部分”的方式，組織了6-12周歲的職工子女參加為期兩個月的暑期托管班。

　　開班前，工會領導高度重視，安排工會人員從場地選擇、教師配備、課程設置、文體用品購置、餐飲質量衛生、消防安全設施等方面實地考察了托管班的籌備情況，確保托管班兒童的安全。考慮到托管班17:30下課，職工18:00下班的情況，市郵政工會還特別與托管班商定了下午提供免費延時服務，直到職工下班后去接子女，從小細節上徹底解決職工的后顧之憂。托管班除了指導孩子完成暑假作業外，還根據大家興趣開辦了誦讀經典、我愛閱讀、國學吟誦、情景數學、口算智練、棋類活動等課程，讓孩子們勞逸結合，度過充實而有意義的暑期時光。“這項福利實在太好啦，我和老婆工作忙，帶孩子很不方便。暑期班開班后，我上班時就把孩子送到班里，下班再去接，既放心又省心！”職工小夏夸贊道。

　　“你安心工作，我精心服務！”職工子女暑期托管班的舉辦，是企業為廣大職工解決急難愁盼問題的又一新舉措，是關心關愛職工、全力打造幸福眉郵的又一新載體。此舉讓身為家長的職工少點憂慮，多點安心，更專心投入工作，從而實現企業高質量發展和職工幸福生活的“雙向奔赴”，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛好評。