為進一步規(guī)范全省郵政勞模（先進）創(chuàng)新工作室的培育選樹和日常管理，充分發(fā)揮勞模（先進）在推動企業(yè)高質量發(fā)展中的示范引領和骨干帶頭作用，切實做實叫響勞模（先進）創(chuàng)新工作室品牌，日前，省郵政工會下發(fā)專門文件，從聚焦企業(yè)中心任務、促進職工素質提升、提高創(chuàng)新創(chuàng)效能力、夯實日常管理基礎四個方面持續(xù)深化全省郵政勞模（先進）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。一是開展服務鄉(xiāng)村振興領題破題活動。指導已建工作室圍繞2024年全省郵政工作會議、福建郵銀協同助力鄉(xiāng)村振興工作推進會、福建郵政普遍服務工作會暨經營服務工作會議精神和2024年福建郵政服務鄉(xiāng)村振興工作要點部署安排，重點開展服務鄉(xiāng)村振興領題破題活動（與年度工會工作考核掛鉤3分），助力推動企業(yè)高質量發(fā)展。二是開展職工素質提升活動。一年開展不少于4次的技能培訓、業(yè)務交流、師帶徒活動（與年度工會工作考核掛鉤2分），以“一對一、“一對多”的“傳、幫、帶”形式，不斷挖掘培養(yǎng)企業(yè)中的優(yōu)秀人才，提升職工業(yè)務素質能力，營造濃厚的學習氛圍。三是開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。以創(chuàng)新、質優(yōu)為著力點，結合所在單位開展“五小”創(chuàng)新和勞動競賽活動，鼓勵和支持勞模先進參與企業(yè)重大技術革新和重點項目攻關，不斷增強其創(chuàng)新意識、培育其創(chuàng)新思維，提高其創(chuàng)新能力，為企業(yè)高質量發(fā)展注入更多創(chuàng)新動能。四是開展常態(tài)化檢查督導工作。要求基層各單位工會應對所轄已建勞模（先進）創(chuàng)新工作室進行常態(tài)化檢查督導。其中對工作室領銜人退休、離職以及因其他原因不能繼續(xù)發(fā)揮示范引領作用，應根據《福建省郵政分公司勞模（先進）和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法（2024年修訂版）》有關規(guī)定，結合本單位實際，及時向省郵政工會報告并辦理摘牌變更手續(xù)， 并著手培育新的勞模（先進）和工匠人才創(chuàng)新工作室。（福建郵政工會）