“生產場地使用至今，地面劃線已不清晰，需進行場地整治，希望按工作區域重新劃線區分，保障報紙生產質量。”

　　“因生產場地在佛山里水原因，建議今年體檢安排3-4趟車，方便職工分批進行體檢，保障生產。”“建議增加女職工體檢項目，例如hpv檢查等。”

　　“現大型文體活動較少、氛圍不夠，建議開展些全體性文體活動，增加職工凝聚力。”“可以增加民法典培訓，提高工會維護職工權益、化解勞動關系矛盾的能力和水平。”

　　4月12日，在廣州郵區中心2024年第一季度職工代表座談會暨接待日上，職工代表們各抒己見，暢所欲言。他們圍繞企業生產經營、安全管理、后勤福利等方面建言獻策，積極反饋職工所求所盼的熱點難點問題，切實發揮了代表的作用，體現出職工愛企業、求進步、謀發展的良好精神面貌。

　　廣州郵區中心工會副主席高東林一行與職工代表深入交流，對職工們提出的部分問題反饋了解決辦法，并落實了完成時限；對暫時無法解決的問題，明確了由相關部門進行深入調研、完成可行性分析并制定有效方案。

　　通過本次活動，廣州郵區中心搭建起溝通的平臺，為職工解決工作、生活中所遇到的困難，營造良好的工作環境起到了積極的推動作用。

　　下階段，廣州郵區中心工會將始終心系職工，開辟更多的發聲渠道，為大家辦實事、解疑難，拉近職工群眾與工會組織的密切關系，增強職工對企業的信任度與歸屬感，激發廣大職工的凝聚力和向心力，為助力企業高質量發展奠定堅實基礎。