為深入貫徹落實以人民為中心的思想，健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，增進(jìn)與職工群眾的感情，細(xì)化職工小家的“軟件”建設(shè)，玉溪市郵政工會按照省郵政工會的要求，于7月在全市職工小家中建立“家長”工作機制，于8月11日召開第一次“家長會”騰訊會議，要求職工小家“家長”做好職工小家日常管理工作，了解職工家庭現(xiàn)狀、思想動態(tài)、生活困難等方面的情況，當(dāng)好關(guān)心關(guān)愛工作的“信息員、宣傳員”，將人文關(guān)懷變成看得見、摸得著的行動。

　　定期召開“家長會”是職工小家“家長”工作機制的重要內(nèi)容之一，元江甘莊和曼來職工小家通過每月召開一次“家長會”，及時了解員工的生活狀況和需求，并給予關(guān)懷和幫助。甘莊和曼來兩位家長提出，員工住宿條件差，桌椅、床等設(shè)施陳舊，沒有配置衣柜等，市郵政工會積極采取措施，于8月份中旬為職工小家配置了書桌椅子、床和床墊、衣柜等設(shè)施，大大改善了員工的住宿條件，提升職工們的幸福感和滿意度。

　　曼來職工小家“家長”蔣宗娟在8月份的“家長會”中反映了曼來職工小家廚房只有一個小灶臺，僅能放置一臺電磁爐炒菜，其它煮飯的電飯鍋、切菜用的砧板等廚房用具都要另外找地方放置，員工每次下廚做飯都很不方便，希望工會能幫助解決在灶臺旁邊修建一個灶臺，用來擺放廚房用具，方便員工下廚做飯。市郵政工會收到需求核實情況后，要求盡快著手建設(shè)，于9月初完成廚房改造并投入使用，員工表示：工會為職工辦實事效率高，確實解決了員工生活中的實際困難。

　　甘莊職工小家“家長”范靖偉在9月中旬的“家長會”中反映，甘莊職工小家廚房未配置空調(diào)，夏天溫度高，員工下廚做飯分分鐘都是煎熬，不夸張地說，下廚飯做完了，胃口也沒了。還有員工宿舍未配置空調(diào)，天氣炎熱，晚上員工熱得睡不著覺，精神狀態(tài)差，影響工作效率。元江縣郵政工會9月底為甘莊職工小家宿舍和廚房配置了1臺空調(diào)和1臺風(fēng)扇，改善了甘莊職工小家在炎熱天氣下廚做飯和睡覺困難的問題。

　　一點一滴，一件一樁，隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲。職工小家“家長”工作機制這種精準(zhǔn)的服務(wù)方式，讓職工感受到了組織的關(guān)心和關(guān)愛，增強了職工的歸屬感。