為進一步加強職工代表的綜合素養，增強民主管理意識，規范職代會制度運行，提升職工代表履職能力和水平，近期，上海郵政工會舉辦了三期職工代表培訓班，基本覆蓋了新當選的一屆職工代表。

　　針對新當選的職工代表的特點，本次培訓在課程安排上，著重強調思想引領、履職盡責的相關要求。我們邀請了上海工會管理職業學院和上海市總工會的老師，為代表們專題講授了黨的二十大精神關于全過程人民民主的內涵，分析了如何在企業基層民主管理中貫徹落實黨的二十大精神，提高政治站，加深對職代會制度、職工代表的定位與作用等方面的理解。同時，還安排了上海郵政工會工作人員針對今年新修訂的市分公司職工代表大會工作細則（試行）及上海郵政司務公開民主管理的指導意見進行全面的解讀和宣貫，以便加強職工代表依法治企的意識和履職能力，更好地加強基層民主政治建設，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。另外，根據歷年提案征集工作中發現的問題和薄弱環節，結合新一屆職工代表的履職要求，采用工作坊互動的培訓形式，圍繞提案的定義、撰寫的基本原則、征集程序等內容，從提案的選題、調研、建議、書寫等環節讓代表切身體驗提案撰寫過程，手把手教代表們撰寫提案正確流程和方法，加深代表對提案工作的理解，提升職工代表履職盡責，建言獻策的能力。

　　在培訓中，也讓代表們切實體驗了員工心理健康關愛這一今年的實事項目，通過專業的心理咨詢師沉浸式的授課方式，讓職工代表學習調節管理自己心態的積極方法，并向廣大員工宣傳心理健康關愛的渠道和方式，培養積極向上的心態，增強對工作的熱情，確保員工的思想穩定和身心健康。

　　培訓結束后，代表們紛紛表示課程務實、內容豐富、受益匪淺，作為新當選的職工代表，既是一份光榮，更是一份責任，對培訓內容將認真消化和吸收，并運用到實際工作中，不斷提高參政議政能力和水平，發揮好職工代表的橋梁紐帶作用，為促進企業和職工共同發展保駕護航。