為積極探索局務公開新工作模式，將局務公開真正成為保障員工利益，協調和諧企業關系的連接線，淮南市郵政工會認真研讀市分公司各類文件，篩選出與員工收入、晉升相關的選人用人、競聘晉升、營銷積分、營銷體系建設、重點業務激勵政策文件，聯合市分公司人力資源部、財務部、市場營銷部通過突擊實地調查的方式開展局務公開檢查工作。

　　檢查組隨機前往市分公司各基層單位一線金融、營業網點或投遞班，檢查了各類文件宣貫紙質證明（文件全員簽字），抽取一線投遞、營業人員問詢當前重點業務激勵政策，營銷積分獎勵政策，晉升競聘的方法途徑，讓一線人員結合當前個人營銷積分、業務發展等測算本人本月、本季收入。 通過檢查，檢查組對局務公開工作重視程度不足、對局務公開工作理解不深刻，局務公開工作質效不高的單位發布了通報，并呈請市分公司領導在各季度考核中對局務公開工作推進不力、整改不力的單位進行績效考核扣分。 相信在持續嚴格督促下，局務公開一定會成為協調企業關系，鼓舞員工干勁的助推器。