為切實維護職工合法權益，傾聽職工心聲，了解職工所思所想，征詢職工意見，解決職工急、難所盼問題。6月26日，中衛市郵政工會召開全市郵政上半年職工代表座談會。市分公司工會主席、各縣（區）分公司工會主席、部分職工代表共14人參加了座談會議。

　　會前，市分公司工會按照區郵政工會《關于各級郵政工會組織召開2023年職工代表座談會的通知》要求，對該項工作及時進行安排部署，各縣（區）、機關郵政工會立即組織各職工代表圍繞司務公開工作辦法落實中存在的問題、職工普遍關注的涉及職工切身利益的問題等方面廣泛征集職工意見及建議，傾聽基層聲音，充分做好會前做好準備。

　　座談會上，市分公司工會主席鼓勵大家暢所欲言，積極闡述想法和創新的思路，暢談對公司發展和對工作的意見和建議。各職工代表敞開心扉，大膽踴躍發言，提出了寶貴的意見建議。市分公司楊琪主席、相關職能部室負責人對職工代表提出的意見建議現場進行了答疑解惑，對會上不能解決的問題，要求工會會后梳理匯總，列出清單，督促相關部門解決落實，并將整改落實情況及時反饋相應職工代表。

　　最后，楊琪主席就參會代表有價值的意見建議給予了充分肯定，并強調，職工代表座談會是公司與員工溝通的橋梁紐帶，是維護職工合法權益的主陣地，各位職工代表要經常走訪基層，暢通訴求渠道，傾聽一線最真實的想法，為員工排憂解難，為企業傳遞員工心聲，發揮好橋梁紐帶作用。縣（區）工會要聚焦企業發展核心,重視營銷體系建設，選樹先進典型，做好協調發展工作，在發展中解決各類問題。基層工會要正確引導職工，傳播正能量，做好宣傳和解釋工作，化解職工心中矛盾，以正壓邪，讓每一個員工都心系企業發展，增強職工企業主人翁意識和責任感，樹立“企業靠我發展，我靠企業生存”的觀念，最終達成思想上、行動上的一致，凝聚發展力量。（寧夏郵政工會）