為認真履行工會組織維權關愛職責，持續深化“暖心工程”，做實擦亮“四季送”品牌，切實把黨委、行政和工會的關懷送到廣大基層員工心坎上，近日，衡陽郵政工會下發文件，結合開展“四講四增強”主題教育活動，就進一步做好2023年度“夏送清涼、金秋助學、愛心托管”等員工關心關愛工作提出具體要求。

　　一是認真開展高溫季節“送清涼、強關愛、辦實事”活動，圍繞員工生產生活環境、用餐飲水等基本生活需求以及高溫季節勞動防護等服務內容，給員工送關心問候、送清涼用品、送防暑用具，做好防暑降溫工作，幫助員工協調解決實際問題；二是認真開展秋季開學季“金秋助學、情暖員工”活動，深入基層一線認真做好困難員工子女調查摸底工作，對確實需要幫扶的員工給予一定的經濟資助；三是積極探索開展暑假期間“愛心托管、幸福員工”為員工辦實事活動，從努力解決好員工最困難、最操心、最憂慮的實際問題出發，通過購買第三方機構服務等方式，在暑假期間為員工的3-6歲幼兒子女和就讀小學 1-6 年級的子女提供托管照看服務，在推動構建生育友好型、家庭友好型工作場所中積極發揮工會作用。