6月19日，廣安郵政星級網點經理和星級員工代表經驗分享會在武勝隆重召開，市公司相關領導、部門負責人、各區市縣公司總經理、分管副總經理、金融業務部經理現場參會，其他所有網點經理通過視頻會議集中參加。

　　會上，8位星級員工代表以樸實的語言，真實的案例，分享了他們在工作中具體的措施、成功的方法和感悟體會。既有實操性的具體動作，也有方向性的思路指引，通過相互分享，達到了互學互鑒、共同提高的目的，為下步開展工作理清了思路、指明了方向。

　　此次分享會為廣大員工搭建了相互學習、交流技藝、展示才華的平臺，是提高大家競爭意識、創新能力的重要載體，對進一步提升廣安郵政金融隊伍的素質具有十分重要的意義。星級員工回到崗位上帶好身邊的人，帶動同事進步，嚴格要求自己，把崗位上總結的要領，實踐中總結的經驗傳授給身邊的同志們，充分發揮業務能手承上啟下、承前啟后、承點起面的放射性作用，充分調動員工學習積極性，不斷提高自身業務水平。

　　此次分享會星級員工的精神受到了鼓舞，將以自身的優秀品質和突出的工作能力影響和帶動其他員工提升整體素質，在今后的工作中以實際行動帶動全市郵政員工一起進步、共同發展！

　　為打造全市員工榮譽激勵體系，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，廣安郵政公司結合實際情況，于2022年8月出臺了《全市代理金融網點和從業人員分等分級評價管理辦法》，將全市109個網點分成5組，選取全年轉型發展重點指標，從經營效益、發展轉型、合規管理、服務質量等四個方面對全市網點進行綜合評價，選取組內得分前2名網點經理為五星級網點經理，3、4名為四星級網點經理，5、6為三星級網點經理。網點從業人員則根據不同崗位序列進行綜合評價，排名前30%中五星級員工10%、四星級員工10%、三星級員工10%。對評選出的網點經理和員工給予物質和精神激勵。全市于2022年四季度開展了試評價工作，共評選出標桿網點10個、爭先網點10個、優勝網點10個，星級網點經理30名、星級理財經理30名、星級綜合柜員42名、星級普通柜員66名。

　　通過榮譽激勵體系打造，進一步激發了基層員工干事創業的積極性和主動性，員工干勁更足，爭先意識更濃，為推動廣安郵政代理金融業務發展起了積極促進作用。