6月6日到7日，省郵政工會權益保障部部長李剛、經(jīng)濟部科長程志雄一行赴黃岡調研勞模選樹與管理、企業(yè)民主管理與職工心理健康等工作。

　　李剛一行詳細了解了黃岡郵政勞模管理、企務公開工作的詳細情況，重點了解了黃岡郵政職工心理健康狀況，現(xiàn)場查看了2023年黃岡分公司勞模管理臺賬和企務公開臺賬，對黃岡郵政工會工作給予了充分肯定，并就相關工作進行了指導。

　　此次調研，在市分公司和蘄春縣劉河支局分別召開了先進和職工（部分）職工代表座談會。會上，李剛就工會在開展系統(tǒng)的、專業(yè)的職工心理健康服務方面有什么困難和建議，與職工代表進行了探討和溝通，詢問了職工代表是否存在工作壓力，日常減壓工作省、市工會可以提供哪些幫助，并對《湖北省郵政企業(yè)司務公開實施細則（征求稿）》在市、縣、支局三級實施的的操作性、公開程度、公開制度、公開方式等方面進行了探討和意見征求。李剛在調研時強調，做好職工心理健康關愛工作，要強化舉措，充分發(fā)揮職工的主體作用，要推行工會積極舉辦各種活動緩解職工壓力與職工自我疏導相結合。

　　程志雄主動同省郵政系統(tǒng)先進個人王滸和市勞動模范孫洪文交談，鼓勵他們對勞模管理工作提出自己意見和建議，同時，也鼓勵在座代表發(fā)表對勞模選樹條件和先進性提出自己的看法。代表們紛紛發(fā)表發(fā)言，提出多項建議。