河北郵政始終牢牢樹立“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，發展成果由員工共享”的理念，今年以來，圍繞員工最關心最直接最現實的利益問題，持續推進“暖心工程”，為員工的幸福生活“加碼”，助力企業高質量跨越式發展。

　　一是實施“員工幫助計劃（EAP）”，奏響員工關愛暖心曲。圍繞“溫暖心靈服務”和“特別關愛行動”兩大主題，省分公司為員工提供涵蓋心理健康、人文關懷、情緒壓力管理、團隊凝聚力建設、職業生涯規劃、婚姻家庭咨詢等多方面的物質激勵與精神激勵相結合的綜合性服務。通過開展心理講座，組織新入職大學生、即將退休員工、基層一線生產經營重點崗位等群體談心會，組織員工參加沙龍、沙盤活動，設立心理咨詢熱線和建立員工心理檔案等方式，為員工提供“溫暖心靈服務”，舒緩心理壓力；同時，在工作、生活和健康方面實施“765”“特別關愛行動”，即暢通職業生涯發展渠道、落實大學生異地工作生活補貼等7項工作方面措施和落實婚姻假期、生育假期規定等6項生活措施以及就醫綠通、住院慰問等5項健康方面措施，滿足員工在工作、生活、健康等全方位需求。

　　二是健全員工醫療保障體系，唱響服務職工最強音。河北郵政為廣大員工建立了多層級的醫療保障模式，有社會保險、商業保險、工會互助和企業補充醫療保險等。省分公司黨委書記、總經理張宗梁強調，員工是企業的第一生產力，在為員工解難上，我們先把目光放在了員工的“最需”醫療上。今年，將為員工投保的“中郵兩項保險”份數，由原來的1份重疾險和1份意外險增加至3份重疾險和3份意外險，進一步提升了員工保障力度。同時，還為在職員工購買了百萬醫療（燕趙健康保）作為基本醫療的補充，使得報銷“醫藥費”時可以“接力”報銷，減輕職工的醫療風險，為職工健康保駕護航。

　　三是活躍員工精神文化生活，彈好凝心聚力協奏曲。為豐富和活躍員工生活，各級郵政工會持續開展豐富多彩的文體活動，舉辦全省郵政職工羽毛球比賽、員工趣味運動會、健身操大賽等，并特邀專家，針對郵政員工崗位工作特性，精心設計編排工間操，減輕職工工作階段產生的職業勞損現象，減少和預防慢性病、職業病。還組隊參加河北省第十六屆運動會,并榮獲群眾組圍棋比賽公開組團體第六名和群眾組羽毛球比賽A 組女子單打第六名、B組混合雙打第八名的好成績。

　　四是推進金融網點周末輪休，譜好“員工為本”新樂章。秉著關心、關愛基層員工的指導思想，省分公司將關心關愛金融從業人員、緩解網點人員緊張作為重要工作來抓，進一步規范金融網點營業時間，采取金融網點在公休日選擇周六或周日停業休息一天的舉措，推進基層員工人文關懷，贏得了廣大員工的一致支持和肯定。

　　“堅持以人為本，關心關愛員工，將工作力量、保障經費、服務舉措真正落實到基層，努力提高員工在企業中的獲得感、幸福感、安全感。”這不僅是省分公司黨委書記、總經理張宗梁對全體干部員工提出的具體要求，更是對企業對全體員工的一份莊嚴承諾。下一步，河北郵政將繼續聚焦員工所需，做細做實關愛員工“暖心工程”，真正把工作力量落實到基層、把關懷溫暖送到員工心坎上，實現員工與企業同發展。（河北省郵政工會）