5月30日，恩施分公司領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)今年參加高考的郵政職工子女家中，送上學(xué)生訂制的背包、考試文具和祝福卡，為即將踏進(jìn)高考考場(chǎng)的郵政職工子女送上郵政企業(yè)濃濃的情意與深深的祝福，這是今年實(shí)施為民辦實(shí)事的一個(gè)縮影。

　　今年以來(lái)，恩施分公司堅(jiān)持“員工所需即是工會(huì)所為”的理念，進(jìn)一步豐富完善關(guān)愛(ài)保障體系，打造關(guān)愛(ài)保障“六大實(shí)事”工程，讓實(shí)事辦得更精準(zhǔn)，讓提升員工幸福感、獲得感更真切、更實(shí)在、看得見(jiàn)、摸得著，隨時(shí)能夠感受得到，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，凝聚智慧力量，重新制訂了6件為民辦實(shí)事的內(nèi)容。一是打造郵政員工重大疾病就醫(yī)找專(zhuān)家的綠色通道工程，融合郵政企業(yè)資源，與州中心醫(yī)院、民大醫(yī)院等三甲醫(yī)院建立友好合作關(guān)系，員工或直系親屬就醫(yī)中需要幫助時(shí)，各級(jí)工會(huì)第一時(shí)間響應(yīng)，協(xié)助聯(lián)系專(zhuān)家，提供就醫(yī)便利。二是打造員工子女升學(xué)關(guān)愛(ài)工程，對(duì)當(dāng)年參加高考的員工子女送上考試用品禮包，讓員工子女切實(shí)感受到企業(yè)關(guān)愛(ài)；每年組織“郵政子女講高考”活動(dòng)，請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)高考成績(jī)優(yōu)異的員工子女到企業(yè)來(lái)講課，與父母一道現(xiàn)身說(shuō)法，增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感。三是打造員工榮譽(yù)進(jìn)家門(mén)工程，凡員工獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)，由州分公司領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)慰問(wèn)家屬、頒發(fā)榮譽(yù)；獲得地市級(jí)（含省分公司）表彰的，由縣市分公司領(lǐng)導(dǎo)送榮譽(yù)上門(mén)；獲得州分公司或地方表彰，由所在單位負(fù)責(zé)人送榮譽(yù)上門(mén)，以增強(qiáng)儀式感，感謝家屬支持，激勵(lì)員工爭(zhēng)取榮譽(yù)、珍惜榮譽(yù)、創(chuàng)造價(jià)值。四是打造大學(xué)生員工關(guān)愛(ài)工程，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生員工職業(yè)導(dǎo)師制，推行導(dǎo)師年度述職，推動(dòng)導(dǎo)師真正履職；每年舉辦一次與外單位青年聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大大學(xué)生員工朋友圈、交際圈；組織系統(tǒng)內(nèi)汽車(chē)、住房、手機(jī)優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)活動(dòng)，切實(shí)讓大學(xué)生員工感受到企業(yè)力量，享受到企業(yè)資源，分享到企業(yè)發(fā)展成果；五是創(chuàng)新員工關(guān)愛(ài)“春夏秋冬”工程，突出個(gè)性化、特色化、人性化，讓普惠關(guān)愛(ài)更有溫度，有儀式感，更具獲得感，春節(jié)慰問(wèn)要以一封信、一段視頻 或一張賀卡等形式向員工家屬報(bào)告工作情況、榮譽(yù)業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展情況；夏送清涼要從簡(jiǎn)單地發(fā)防暑降溫物品藥品向送避暑團(tuán)購(gòu)資源，休閑露營(yíng)活動(dòng)等形式轉(zhuǎn)變，變領(lǐng)用品到享清涼；金秋助學(xué)要從幫扶、獎(jiǎng)勵(lì)到人文關(guān)懷，個(gè)性關(guān)愛(ài)轉(zhuǎn)變；冬送溫暖要從發(fā)米面油向入戶慰問(wèn)、家屬致謝等轉(zhuǎn)變，變身體的溫暖為心理的溫暖。六是優(yōu)化員工生日慰問(wèn)工程，增強(qiáng)員工生日慰問(wèn)的儀式感，推行員工生日禮物個(gè)性化選擇，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)多樣化、訂制化、特色化，推行領(lǐng)導(dǎo)同事上門(mén)送祝福等方式擴(kuò)大社會(huì)影響，使郵政員工過(guò)生日讓社會(huì)向往起來(lái)。