上海郵政工會貫徹落實黨的二十大精神和工會十七大精神，加強工會組織建設，增強基層工會組織的吸引力和凝聚力，結合“一月一事，消滅最差”活動，于2023年第一季度開展上海郵政“職工之家”專項檢查和調研工作。

　　為充分了解上海郵政“職工之家”建家動態和需求，工會跨前一步做好規劃，修訂《基層工會“職工之家”考評表》，完善考評標準內容，圍繞考評標準，設計調研方案，提前下發調研提綱，并選取了不同類別單位的區分公司和支撐單位進行檢查。上海郵政工會結合各基層工會“職工之家”自評情況，由領導帶隊，兵分三路，通過實地查看、座談調研等方式，對黃浦、徐匯、普陀、靜安、虹口、楊浦、閔行、寶山、金山、奉賢區分公司及郵區中心、實業公司、培訓中心等13家基層工會的“職工之家”建家情況進行調研，查看職工之家場地環境以及兩年來基層工會在民主管理、權益保障、素質工程、自身建設四個方面的工作情況，并與工會主席、工會干事等就員工維穩、實事項目、困難意見等內容展開座談調研，及時發現問題，并采取整改措施。

　　接下來，上海郵政將進一步引導工會干部從以下三方面推進落實職工之家建設，發揮基層工會作用，努力服務好中心大局、服務好一線員工：

　　一是廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。用好“三個視角，遵循“三大規律”，工會將牽頭會同各專業部門根據集團公司的勞動競賽要求、圍繞市分公司年度工作重點難點，深入組織開展好2023年勞動競賽。加強對基層工會的指導和培訓，將勞動競賽與工會評先評優工作相結合，提升基層工會勞動競賽的參與度、針對性、先進性和激勵性，鼓勵員工參與企業發展。此外，做好“對標先進最佳實踐獎”，挖掘行業最佳實踐，總結宣傳有益經驗，營造濃厚的“比學趕幫超”氛圍，團結帶領廣大員工立足崗位建功立業。

　　二是重點關注跟蹤好各基層工會開展平等協商情況，引導各基層工會深入一線了解員工關心的熱點難點問題，加強基層工會平等協商工作力度，從工會娘家人的角度出發，幫助員工緩解急難愁盼問題，使平等協商成為工會關愛員工、構建企業勞動和諧關系的重要舉措，形成工作制度。

　　三是出臺《關于進一步規范和加強上海郵政司務公開民主管理的指導意見》，抓好指導意見的宣貫工作，向基層工會提供更有操作性的指導意見。通過多種形式的民主管理活動，組織員工依法開展民主決策、民主管理和民主監督，引導員工以企業發展為己任，關心企業、熱愛企業，為增強企業發展能力、創新能力，推動企業健康發展獻計出力。