2022年萬年郵政實現業務收入5392萬元，完成上饒市分公司下達計劃比104.63%，完成比列全市郵政第1；收入增幅22%，增幅列全市郵政第3。企業榮獲上饒市總工會頒發的“五一勞動獎狀”，江西郵政跨年度專項營銷“二十佳”縣分公司，上饒郵政跨年度專項營銷先進單位，上饒郵政服務質量優勝單位三等獎。近期，萬年縣總工會又傳來好消息，萬年縣分公司榮獲萬年縣勞動關系和諧企業，此殊榮全縣僅10名。

　　最強的保障

　　“應到會30人，實到會30人。經舉手表決，全票通過。”2022年3月13日，萬年郵政年度工作會議暨職工代表如期舉行，對“持續改善基層員工生產生活條件”等五項“為員工辦實事”進行表決，28名職工代表也自豪地舉手同意。在萬年縣郵政分公司，不僅有職工代表大會制度，還于2019年成立了調解委員會，設立工會主席接訪日，緣于和諧創建，成立以來只接訪調解過1次職工糾紛。

　　最大限度地實施企務公開，不僅是上級要求，也是萬年郵政給基層的最強保障。在縣分公司大樓大廳，有一面200英寸的LED屏，每季、每月甚至每周的企業重要事務，都會在屏幕內滾動播出，職工可以從中知曉企業“三重一大”事務推進情況，還可以實時掌握自己的業績等；二樓設置了黨務公開欄，黨支部的各項決策也一目了然。“恩，我的業務發展不差，但‘學習強國’還要加強哦。”黨員職工老查察看公開欄后深有感觸。

　　保障企業高質量發展同時推動經濟社會共同進步，是國企的責任擔當。2022年，萬年郵政助推鄉村振興，累計輸送農產品進城50萬件，聯合發放助農貸款500萬元，發布企業招工信息100萬條。守牢重大風險底線，創建“平安郵政”，全年未發生重大金融風險和重大安全事故。綠色郵政圓滿達成市分公司“9792”工程要求，并添置電瓶汽車、三輪車等23輛。紙箱回收利用7000多個。

　　最廣的關愛

　　2022年7月，吉安井岡山教育學院。作為全省郵政支局所長“能力提升”培訓班學員之一，萬年縣建安郵政的吳夢玲正被“八角樓的燈光”現場教學深深地吸引。“同專業培訓相比，我覺得政治教育更有必要，明白今天的來之不易，才能更加為明天努力！”

　　秉承“培訓是對員工最大的關愛”理念，近3年來，萬年郵政先后斥資67萬元選送領導班子、中層干部、基層負責人至省內外培訓76人次，一般員工輪訓600余人次。浙江大學、廈門大學的專業性培訓課，吳夢玲都有參加。從湖南長沙學習返回后，運用“長尾理論”深化業務發展，2022年，建安郵政所儲蓄余額規模新增6200萬元，順利闖進全省郵政“金融年度跨賽”城市網點前三十強。素質的提升帶動萬年郵政高質量發展，企業連續3年收入規模增長16%以上，員工收益同步增長12.3%。

　　關愛不僅體現在強度，更應注重廣度。“四季關愛”制度在萬年郵政已實行了15年，各季節以不同方式對企業內在職及退休員工進行跟蹤幫扶，2020起執行的“四必知五必訪”更讓這一制度惠及100%職工。僅2022年，各層級慰問人次17人，慰問及關愛金額10.23萬元。“雖然錢不多，但我真切地感受到了企業的溫暖，很有歸屬感。”從工會主席手中接過600元住院慰問金的小曹滿臉幸福。

　　最美的員工

　　2022年4月21日，疫情來勢洶洶，全縣封城。不到10天，15個小區人員外遷隔離。萬年郵政也不例外，全體116人大院內隔離，周遭全是“雷區”。“我是黨員，我去”“我也去”……人手不足，縣委組建志愿服務隊伍通知甫一下達，縣分公司第一批“先遣隊”就有10人報名。15天中他們每天只能休息3－4小時，檢測、爬樓、送菜，甚至喂寵物，除了管不了自己，其他什么都干。陸續又有16、32不等的員工加入，郵政綠、志愿紅相得益彰。許是天佑郵政，直到疫情放開，大院內無一例員工感染。

　　范有生，裴梅郵政所投遞員，連續13年奮戰在基層，投遞各類郵件達15萬件（份），2020年歷經20多天將一封大學錄取通知由“死信”復活，累計投送成功“死信”5－6件，堅持參與社會公益，2022榮膺江西省“最美勞動者”；和諧創建如春拂大地，曹泮偉、吳教鋒、劉德才一大批省、市先進個人自萬年郵政涌現。

　　慶祝“三八”婦女節的拔河賽場上，兩支隊伍正卯盡全力競爭。燒烤節、旅游節、運動會等類似的活動，2022年萬年郵政舉辦了不下7場。賽場上員工們臉上幸福自豪的笑容如漣漪般蕩漾，真是和風惠暢。（江西省郵政工會）