為進一步調動省分公司各部室、直屬各單位職工業務發展的積極性，充分發揮資源優勢，促進全省郵政業務高質量發展，湖南省郵政工會組織各部室、直屬各單位開展第二十四屆“主人杯”勞動競賽活動。

　　競賽以項目推進為主線，以全員參與為抓手，配套省分公司營銷政策，引導省分公司員工積極主動融入市場，保持市場敏感度，更好地支撐基層開展經營工作，推進省分公司各部室、直屬各單位職能轉型，建設學習型、創新型、效能型、服務型總部，實現企業增效、員工增收、合力發展。

　　競賽設置了大項目開發、營銷積分、營銷明星、先進組織、目標達成系列獎項，并配套設置了13項省分公司“主人杯”營銷積分獎勵標準與13項業績積分標準，涵蓋金融、寄遞、渠道、集郵與文化傳媒、報刊發行等專業推進實施的重點業務。

　　競賽一方面實施項目拉動，配套制定省分公司項目營銷政策，表彰攻克重大項目，推進省總部對外合作與開放共享，以項目的方式大力開拓，打破常規，組織力量，打造源頭獲客模式，擴大郵政“朋友圈”；另一方面推進全員參與，鼓勵有資源、有想法、有能力的員工積極投入業務推廣工作，通過充分參與市場競爭，培養一批適應競爭格局、精通郵政業務、綜合素質較高的總部營銷人才。