為進一步總結經驗，強化目標責任落實，促進基層工會工作提升，同時也為了進一步深化廣安郵政建家工作，鑄牢“建家就是建企業”的理念，堅持以“建家”為抓手，促進各項工作再上新臺階。近期，廣安市郵政工會開展了為期三周的2022年全市郵政工會目標考核、先進職工小家及綠色菜園評審工作。由工會副主席廖文莉及相關人員組成考核組，對6個基層工會開展2022年度工會工作目標考核，并對申報的14個職工小家及12個綠色菜園進行了現場考核檢查及打分。

　　為了達到相互學習、相互借鑒、取長補短，對標趕超的目的，此次活動采取先自查打分后復查評審的方式進行，評審人員由各單位工會干事組成，在復查評審本單位時，該單位工會干事不參加評審工作，主要學習和記錄其它單位好的經驗和具體作法，以利本單位職工小家查漏補缺。

　　在工會工作目標考核中，采取現場查閱資料、測評打分的形式進行。考核組通過仔細查閱歷史性資料，逐一檢查 2022年度基層工會各項工作開展情況，同時與公司工會相關人員進行深入交流，全面了解和掌握2022年度工會工作的開展情況，在檢查過程中如實反饋工會工作存在的問題，并通過現場反饋的方式，提出了具體的改進建議和要求，以及今后工會工作的開展思路，幫助基層工會改進不足，推動工會工作持續邁上新臺階。

　　在先進職工小家評審時，主要以《全市郵政農村支局所職工小家建設考評標準》為依據對農村支局職工小家的硬件設施、軟件資料、經營管理、業務發展、團隊建設、環境衛生、局容局貌等方面進行全面檢查。評審期間，對支局的局務公開工作和職工小家建設滿意度進行了現場測評。

　　各基層工會在小家建設過程中，同步因地制宜打造了各具特色的職工小家陣地，有的小家將所獲證書獎杯集結做成榮譽墻；有的小家為提升職工精神素養打造了文化圖書角，有的小家充分利用現有條件建設了職工綠色菜園；職工小家氛圍濃厚。

　　2022年，全市選取了12個職工小家，建設“綠色菜園”示范點。通過整合零散菜地、規范菜園標準、打造典型樣板等方式，探索建立綠色菜園，落實綠色郵政建設。市郵政工會按照“標準管控、創評結合、以評促建、動態管理”原則開展“綠色菜園”評選，評定星級菜園，并將評選結果與年度考核工作任務掛鉤。

　　起到了各基層工會相互學習交流、監督促進的作用，以考核評審促提升，切實增強了基層工會的政治性、先進性、群眾性。各級工會在2023年聚焦主責主業，積極發揮工會組織作用，當好職工貼心的娘家人，進一步加強職工思想政治引領，圍繞企業中心大局組織職工建功立業，瞄定目標再發力、踔厲奮發創佳績，不斷促進各項工作再上新臺階，助力廣安郵政高質量發展。