近日，寧夏自治區總工會下發了《關于2022年全區工會創新創優工作的通報》（寧工發【2023】12號）文件，對2022年全區基層工會十大創新創優工作進行了通報表揚，“寧夏郵政工會建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達渠道”創新創優工作榮列其中。

　　2022年，區工會積極貫徹落實寧夏郵政工會四屆五次全委會會議精神，切實維護職工合法權益，確保職工群眾的知情權、參與權、監督權，推進企業民主管理工作，制定《職工代表工作室工作制度》，推動各市分公司、區分公司機關積極創建職工代表工作室，定期組織召開職工代表座談會和職工代表接訪日活動。為職工代表在職代會閉會期間履行職責，監督檢查職代會決議和提案落實情況，提供平臺支撐和履職陣地。

　　全年，各單位通過定期召開職工代表座談會，共收集職工代表提出意見建議155條，區工會及時將各單位上報征集意見建議情況進行分發督辦，區分公司各承辦部門，高度重視，認真落實職工代表意見建議答復工作，深入了解基層在工作落實中存在的問題，達到了雙向溝通的良好效果。

　　通過創建職工代表工作室，召開職工代表座談會，傾聽了職工心聲，暢通了職工訴求表達渠道，切實保障職工代表各項權利得到落實，拓展了職工代表參與企業民主管理的深度和廣度，

　　推進了寧夏郵政民主管理工作的有序開展。