根據年度工作安排，2月15日起綿陽市分公司工會組織開展全市2022年度工會工作年度考評暨一季度職工思想動態調研。本次考評檢查內容圍繞去年制定的年度目標考核指標體系，采取到各縣（市、區）分工會職工小家實地調研、與一線網點員工座談、匯總查閱相關資料，逐條分項按指標現場打分。

　　在縣（市、區）分工會現場查看了全部資料后，與分工會主席和工會干事座談交流了相關工作情況。一是對做好的方面給予了肯定，對工作中存在的不足，提出了整改意見；二是通過座談全面了解了基層工會開展民主管理、維護員工權益、“雙關心”等工作的具體實施情況；并對如何正面引導員工關心企業進行了深入討論。三是對省總工會新下發的基層工會經費收支管理實施辦法進行了宣貫，特別對本次辦法中調整的部分進行了重點學習；并征求基層工會對市分公司工會在工作中的意見或建議，以進一步提升服務職能做好全面支撐。

　　在支局網點，現場實地查看職工小家建設提升及管理、使用情況，對規范整理宿舍，督導環境衛生打掃，完善各種資料，體育用品擺放，補充上墻氛圍營造等細節問題提出要求；就工會小組結合業務拓展開展各類工會活動，凝聚員工活力等方面提出了指導意見。通過與支局長交流獲知，員工對“只有業務發展好　個人收入才會高”的思想已形成統一，對于工作未達既定目標也不會單純的只找客觀原因。對此，考評組進一步宣貫市分公司年度工作會議精神和榮譽體系建設方案，讓基層員工清楚全市郵政2023年主要工作目標，員工收入增幅目標以及企業對員工關心的舉措；引導員工對企業文化建設、創新經營發展和優化生產流程提出合理化建議，實現企業與員工的雙向關心。

　　據悉，市分公司工會將把此次考評中發現的共性問題納入工會工作培訓進行強化學習。