合肥郵區中心于2020年簽訂的集體合同已于2023年1月到期，為持續構建和諧勞動關系，維護企業和職工的合法利益，2022年12月份，該中心工會及時向工會主席和行政領導進行匯報，認真做好新一輪集體合同的協商和簽訂工作。

　　此項工作得到中心領導高度重視，要求以工會為總牽頭部門，做好前期宣傳和準備，為順利開展集體協商工作提供有力的組織保證。 為確保協商的質量，該中心工會推薦部分中層及以上管理人員作為協商代表，同時也從基層中推薦2名職工方協商代表，確保了代表的廣泛性。同時主動向中心行政領導匯報上屆集體合同履約情況、合同到期情況以及政策性變化對集體合同的影響等，并向行政方提出集體協商要約。中心在廣泛征求職工意見的基礎上對集體合同中女職工特殊權益保護部分條款進行了修改，并經法律部門審查，報中心黨委會研究同意后，新一版集體合同雛形基本形成。