為進一步深入了解交流員工心聲，激勵員工不負韶華、勇擔使命，發揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,瀘州郵政工會開展“一月一談心”活動。近日，組織七位交流鍛煉員工代表，開展了首場談心談話活動。

　　下沉聽音：使“交流”成“常態”

　　為及時掌握全市員工的思想動態，關心并解決員工困難與壓力，激勵員工敢想敢為勇于拼搏，瀘州郵政工會創新開展“一月一談心”活動，每月選擇不同崗位、不同層級的企業員工由工會主席帶隊開展多主題的談心談話活動，將“交流”成為“常態”，通過“下沉去聽”的談話模式，了解員工所思所想，推動員工綜合能力提升成長。

　　1月30日，瀘州郵政工會組織開展了本年度首次“一月一談心”座談會，以本部和區縣交流鍛煉員工代表為談話對象，深入了解交流鍛煉人員的感想體悟。七位交流鍛煉員工暢所欲言，分享崗位轉變后的困難與壓力，交流學習成果和工作建議。

　　員工代表陳靜分享了她從瀘縣分公司區域經理到市分公司市場部崗位轉變后的心路感受。她感慨到，初到市場部，由于該崗位的綜合性極強、跨度極大，工作起來常常感到力不從心，后來在團隊的幫助和自己的努力下，工作漸漸得心應手，既學會了熟練運用許多綜合辦公技能，也得到了思想觀念的轉變與提升，“現在，我會關心企業的總體增長、關心各專業有哪些缺口、主動思考造成問題的原因與解決方案。”讓她從原來只是工作的“執行者”，逐步轉變為工作中的“思考者”，學會了主動發現問題、思考原因、解決問題，學會了用發展的眼光看待問題。

　　暢談心扉：化“問答”為“家常”

　　與以往“一問一答式”的座談方式不同，瀘州郵政工會開展的“一月一談心”堅持有的放矢、行之有效，將問答式談話變為拉家常式談話。結合交流員工的性格特點、工作崗位進行“激勵式”交談，針對交流員工的工作壓力和生活困難進行“鼓舞式”交談，根據交流員工的意識形態成長進行“引導式”交談。

　　本次座談會上，工會主席周啟權及相關部門針對大家的交流情況給出了全方位的建議，并為大家現場答疑解惑，與員工們進行心靈的碰撞，讓談話變得更加坦誠交心、真誠走心，令交流人員醍醐灌頂，如沐春風，也讓大家在談話中提高站位、拓寬視野，更加堅定創新改革發展的信心。

　　擲地有聲：變“紙上”為“務實”

　　座談會上，大家既分享交流了學習的感悟和心得，還積極建言獻策，結合在市、縣（區）分公司交流學習的體驗，提出諸如提升市分公司政策在區縣分公司的解碼解讀力度、加強區縣分公司各專業部門協調聯動性、增加支局長能力培訓力度等建議，為瀘州郵政高質量發展貢獻力量。

　　從市郵政工會到納溪區分公司的交流鍛煉員工楊瀟，結合自己基層工作經歷，談了許多思考感悟和創新性建議。她從電商專業日常通報這項工作出發，提出工作不能僅是復制粘貼式地機械操作，可以從當前時令性活動、獎勵機制、海報榜單物料等方面進行花式創新，加強業務宣傳力度；也提出了市縣區分公司的各專業單位可以加強關于怎樣提高網點工作積極性、內驅力，怎樣提高各專業團隊內驅力、凝聚力，怎樣加強區域經理協調作用等方面的思考，從而提升基層單位的凝聚力、執行力、內驅力。

　　市分公司對大家提出的合理訴求與意見建議及時進行了收集整理，聯合相關單位積極開展研究并作出回復，及時采納有利于工作開展的意見建議，反映出的問題跟進解決，做到事事有回應、件件有著落，使座談會不再是流于形式的“紙上談兵”，真正成為企業與員工的“粘合劑”，促進企業與員工之間凝心聚力、共同提升發展。