為更好地發揮廣大職工在推進企業高質量發展進程中的主力軍作用，進一步激發職工的創新意識，挖掘培養產業技術技能人才，近年來，福州郵區中心工會緊緊圍繞《省總工會關于開展百萬職工“五小”創新大賽》通知要求，以“立足旗山  服務全網”為活動目標，通過增強職工個人崗位技能、強化專業技術培訓、開展勞動能手“傳幫帶”和組織勞動競賽等方式，將“五小”創新活動與勞模工作室、黨員先鋒崗等工作結合起來，緊緊圍繞福州郵區中心工作，在科技創新和綠色郵政等領域，挖掘“好點子”，結出“香果子”，形成“黨政點題、工會選題、職工破題”的濃厚氛圍，為企業高質量發展提供了側翼支撐。

　　福州郵區中心工會對“五小”創新活動給予高度重視，年初就將“五小”活動列為郵區中心高質量發展的重要舉措之一，提出緊貼郵件處理工作實際和旗山處理中心場院情況，讓“五小”創新工作為科技賦能注入最大活力。中心工會作為“五小”創新工作的第一推手也是應時而動，按照“五小”創新工作的總要求制定全年工作規劃，一改過去單打獨斗和“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的“散養”模式。在實際工作中，中心工會緊緊圍繞創新主題和郵區中心工作重點，積極尋求活動切入點，從頂層布局到落地實施，將“五小”創新與郵件處理核心任務，以及安全生產和旺季工作等相結合，即便于五小項目的實際化操作，又便于引導職工打開思路，提高參與積極性與成果創新性。在《福建省福建省總工會關于２０２２年百萬職工“五小” 創新大賽》中，各基層分會積極響應、廣泛發動，干部職工踴躍參與，經篩選共收集了11個創新項目，預估創造效益212.4萬元，充分展現了福州郵區中心廣大職工的創新活動力和創新能力。經過努力，2022年福建省百萬職工“五小”創新大賽中共獲一、二等獎各1項、三等獎5項。創新項目范圍涵蓋工藝流程優化、郵件處理能力提升和防疫消殺保駕護郵郵路等方方面面。這些“小改小革小創新想”在實際應用中起到了流程優化、節約人力、提升效率的良好作用，集中了職工智慧的“金點子”真正變成了促進郵區中心提質增效的“金鑰匙”。

　　“五小”創新活動是黨委領導、工會引導、基層踐行、職工登場的企業發展新平臺。中心工會針對生產經營關鍵環節、疑難問題進行選題引導，開展項目跟蹤管理；基層分工會對癥下藥、發動職工創新破題，形成各司其職、各負其責，上下一體、整體聯動的工作格局，使創新活動始終不跑偏、不走題。同時，在職工積極性被充分調動，創新成功不斷涌現的情況下，中心工會堅持“全力倡導、有效扶持、認真評選、樹立典型”的工作方針，形成以點帶面、整體推動、快速發展的生動局面，切實保障“五小”創新活動開展的內生凝聚力和成果轉化力。（福建郵政工會）