三明市分公司深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持以人為本，依法依規保障員工合法權益，服務職工美好生活需要，積極構建公正合理、互利共贏的和諧勞動關系，實現了職工與企業共生發展的良好格局。2022年，三明市分公司被福建省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業與企業家聯合會、省工商業聯合會四部門評為“2020-2021年度省級勞動關系和諧企業”。

　　一是建立健全組織，完善規章制度。嚴格落實職代會相關制度，充分發揮了職代會在審議企業重大決策、評議監督領導干部和維護職工合法權益等方面的民主管理、民主監督作用。建立集體合同制度和工資平等協商機制，積極協助開展快遞行業集體協商工作。二是暢通訴求渠道，及時化解矛盾。通過每月開展“領導接待日”活動，每年開展全市郵政職工思想動態調研工作，了解職工關心的熱點、難點和焦點問題，落實推動解決職工關心關注的熱難點問題，構建了和諧勞動關系。成立勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會，及時有效解決勞動爭議。三是提升職工素質，共建和諧文化。公司與三明市總工會聯合開展全市郵政儲匯、郵政營業業務技能競賽，有效提升職工職業技能水平。開展職工喜聞樂見、積極向上的群眾性文體活動，每月舉辦職工集體生日會，提升職工幸福感與歸屬感，營造幸福和諧的企業文化氛圍。四是實施關愛工程，用心服務職工。開展困難職工慰問、對患病困難職工給予工作生活上的照顧，減輕職工因重大疾病、住院醫療帶來的經濟困難。組織先進職工、快遞小哥、臨近退休職工療休養活動，激發職工團結拼搏、銳意進取、創新有為的精神。開展郵政職工心理健康關愛服務進基層活動，幫助職工舒緩工作壓力，提升職工心理健康素質。（福建郵政工會）