雙十一旺季期間，疫情防控與生產(chǎn)運營并重，廣東省郵政工會開展“踐行使命，溫暖同行”關(guān)愛行動，推動各級工會將慰問送到職工手里、暖到職工心中，極大地鼓舞了一線員工戰(zhàn)疫情、應戰(zhàn)“雙十一”旺季高峰的信心。

　　深圳市分公司

　　11月8日始，深圳市分公司組織五個慰問組奔赴基層一線網(wǎng)點，開展“雙11”慰問，詳細了解營業(yè)部“雙11”生產(chǎn)情況，看望及慰問一線攬投員，并送上慰問品為員工鼓勁加油。

　　慰問期間，深圳市分公司領(lǐng)導聽取了基層單位“雙11”經(jīng)營創(chuàng)收、生產(chǎn)服務保障等方面的情況匯報，對各單位各版塊業(yè)務發(fā)展態(tài)勢、各項工作落地見效和干部員工隊伍精神面貌等給予了充分肯定，并對年度收官工作提出要求：確保完成年度收入、利潤目標，以及 KPI 考核爭先進位；加快推進甩點直投，深耕商圈，打牢客戶基礎(chǔ)，做好客戶開發(fā)及創(chuàng)收工作；要努力激發(fā)員工潛能和主動性，提升隊伍戰(zhàn)斗力，促進良性發(fā)展。要求全市各單位務必時刻繃緊經(jīng)營發(fā)展之弦，放手一搏，咬牙堅持，按照市分公司統(tǒng)一部署，聚焦重點任務目標，抓緊抓實各項工作，切實將一年來的辛勤勞動轉(zhuǎn)化為勝利果實，為明年工作開好頭，起好步，打下堅實的基礎(chǔ)。

　　汕尾市分公司

　　11月7日-10日，汕尾市分公司、市郵政工會聯(lián)合開展了“踐行使命，溫暖同行”雙十一專項慰問活動，由市分公司領(lǐng)導班子帶隊，攜部室負責人，分成五個慰問組分別前往全市各縣（市、區(qū)）分公司網(wǎng)運中心、郵件處理中心和攬投部等，為一線員工送去組織的關(guān)懷和溫暖。　　

　　每到一處，慰問組都會詳細了解“雙十一”生產(chǎn)旺季期間的投遞量增幅情況、郵件內(nèi)部處理與外部攬投的情況，并細心詢問一線員工的工作時間和生活情況。

　　在了解到今年“雙十一”期間，汕尾市日均出口量同比增長26.6%時，慰問組更反復叮囑一線員工在此階段工作量激增的情況下，要注意個人身體健康、做好防疫措施，確保生產(chǎn)安全和人員的身體健康，做到生產(chǎn)、防疫兩不誤，并鼓勵大家要不畏艱難、全力以赴打贏“雙十一”旺季攻堅戰(zhàn)，為汕尾郵政高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

　　清遠市分公司

　　11月，正值郵政生產(chǎn)旺季期間，清遠市區(qū)內(nèi)疫情防控出現(xiàn)“多點、突發(fā)”，市區(qū)內(nèi)多個區(qū)域，因發(fā)生疫情陸續(xù)實施臨時管控措施，居家隔離的機關(guān)部室、一線投遞員工數(shù)量最多時，一天達到200余人。

　　適逢“雙十一”生產(chǎn)旺季，面對人手不足，業(yè)務增大的情況，清遠市分公司黨委當機立斷，自11月5日始，黨政工團聯(lián)合組織成立兩支支撐應急工作小組，一支前往當?shù)卣块T組織的疫情防控區(qū)，派出262人次，三班倒參與市直干部下沉支援外圍封控工作；一支參與支援市郵件處理中心或清城區(qū)攬投部清投郵件工作，共近300人次。

　　各基層單位領(lǐng)導，帶頭積極參與到各支撐隊伍，所有機關(guān)部室人員分期分批下沉到各應急小組，哪里缺人，就插隊到哪里，自主與員工干在一線。在生產(chǎn)現(xiàn)場，他們既是管理者、指揮者又是投遞員，熟悉段道、熟悉清分流程能分揀、會裝車、能下段投遞，人人都是熟練工。全體干部員工心往一處想，勁往一處使，舍小家為大家，堅守在生產(chǎn)一線，積極投入到工作生產(chǎn)當中，保證了旺季生產(chǎn)任務的順利完成。

　　與此同時，為鼓舞隊伍士氣，各基層工會積極開展“抗疫暖心人”慰問關(guān)愛活動。一是為參與疫情防控區(qū)的應急工作小組人員準備了牛奶、面包、點心等；二是為奮戰(zhàn)在一線的員工準備了方便面、牛奶、面包、點心等方便快捷的食物臨時充饑；三是利用職工小家飯?zhí)茫骰鶎庸寻崖毠ば〖掖蛟斐蔀閱T工的加油站，保證員工歸班后，職工小家能吃上熱飯，喝熱水熱湯，加班清投郵件還有加餐，加菜，有夜宵等，提供充足的生活保障。

　　2022年，注定是清遠市分公司不平凡的一年，剛歷抗洪又遇疫情中奮戰(zhàn)雙十一！但在省公司的大力支持下，清遠分公司上下一心，堅定信心，眾志成城，勇于面對挑戰(zhàn)，跨越艱難險阻！

　　雙十一旺季生產(chǎn)戰(zhàn)役已近尾聲，清遠市分公司各級郵政工會表示：將繼續(xù)發(fā)揮廣泛聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，深入網(wǎng)點一線關(guān)心員工日常工作、生活情況，了解員工訴求，提出解決意見，做好員工思想引導工作、解決員工難題、優(yōu)化員工服務，切實做好員工貼心的“娘家人”“暖心人”！