按照寧夏郵政公司二屆二次員工代表大會審議通過的5個專門委員會（生產經營委員會、民主管理和勞動爭議調解委員會、勞動法規監督和薪酬福利委員會、民主評議和民主監督委員會、提案征集督辦委員會）職責，始終把解決廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題、切實維護員工根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。特別關注員工在薪酬福利、勞動條件和安全、休假、女員工權益保障、心理健康等方面的訴求，加強勞動關系研判預警，密切關注重點群體員工穩定情況，引導員工依法理性有序表達利益訴求，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，防止局部矛盾擴大化。為了在職代會閉會期間，積極推進基層調解，及時化解勞動關系矛盾，堅決維護員工隊伍穩定。按照“屬地管理、分類負責、分層落實”的原則，及時做好調解答復工作。認真受理員工信訪及福利待遇等訴求，及時化解矛盾，使員工實實在在感受到企業溫暖，保障了員工隊伍的穩定和諧。

　　今年以來，寧夏郵政工會為促進企業民主管理，為職工代表更好的履行代表職責作出的制度安排，豐富了職工代表監督履職的形式。在職工代表工作室制度安排下，7個試點單位均開展職工代表接待日，召開職工代表座談會，共收到職工代表提出意見建議118條，回復落實114 條，4條正在落實當中。職工代表工作室的創建雖然正在起步階段，但是得到了廣大職工的歡迎和積極參與，取得了較好的效果，今后將在逐步完善的基礎上，把這項制度堅持下去（寧夏郵政工會）