10月17日，襄陽市分公司黨委書記朱先進主持召開黨委專題會議，專題聽取了市郵政工會匯報2022年工會工作情況和2023年工會工作安排匯報。

　　2022年面對發展與員工需求的矛盾和各種嚴峻的挑戰，襄陽郵政工會積極應對困難，堅決落實集團、省、市公司的統一部署，用心為職工做實事。2022年襄陽郵政工會充分發揮了“維護”、“建設”、“教育”、“參與”四大職能，落實職工工作生活權益維護工作，督促職工積極參與企業管理實現企務公開化，關注員工困難積極參與踐行“下基層察民情解民  憂暖民心”常態化關愛員工，維護員工的民主權利和企業的穩定發展；牢記工會教育職責，選樹勞模先進，開展勞動競賽，分享優秀經驗，傳遞爭先精神；發揮工會建設優勢，以創建“職工小家”為重點，增強企業的凝聚力和職工的幸福感；鼓勵職工參與活動，塑造襄陽郵政積極熱忱的精神面貌，為企業注入新鮮活力。

　　會議認為，工會工作以全總、省市總相關文件精神為指導，按集團有限公司、省分公司工會工作會議安排，緊貼企業中心工作，扎實維護職工權益，積極開展勞動競賽、暖心關愛員工生產生活等群眾基層工作，深化企業民主管理，完成工會工作任務。

　　會議決定，襄陽郵政工會要繼續加強工會組織建設，提高政治站位，強化思想理論武裝，持續和創新工會四大職能，定位更高，加強勞模選樹（人才庫）分年分類培養，加快市、縣兩級職工活動中心及權益中心的建設，合法合規用好企業補貼，用好用足工會經費，會員福利穩中有升，督促勞務用工和外包人員必須加入外包公司工會組織。同時，積極倡導全體員工以“五講五重”為指導，營造待遇靠發展、榮譽憑貢獻、服務樹口碑、有為才有位的氛圍，為共同建設風清氣正、團結奮斗、快樂工作、幸福生活，高質量可持續發展的襄陽郵政助力加油。