為鼓勵廣大員工為企業高質量發展獻計獻策，激發員工立足崗位創新創造的工作熱情，促進公司各項管理持續改善和提升，無錫郵政工會根據公司2022年總體工作安排，在9月份組織開展了全區郵政“金點子”合理化建議有獎征集活動。

　　此次活動重點圍繞“全面領先”發展要求，以“三個視角”“三大規律”為抓手，堅持問題導向、遵循發展規律、聚焦重點任務，組織員工廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”創新活動，著重于企業規范化流程化管理、數字郵政建設、寄遞“六大改革”、金融科技賦能、服務鄉村振興、普遍服務轉型發展、協同優勢發揮、營銷體系建設、“厲行節約、發對浪費”以及“提質提效、降本增效”等主要內容，提出合理化建議。

　　活動要求把弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神貫穿活動全過程；要堅持問題導向，聚焦痛點難點問題開展合理化建議活動，群策群力補短板、強弱項、固優勢，使合理化建議活動在推動企業改革發展中發揮出獨特的作用；要注重創新實踐，激勵員工增強創新意識，培養創新思維，激發創新潛能，彰顯創新活力。無錫郵政工會將在本次活動結束后，對職工提交的合理化建議進行評選、梳理和分析，并轉報相關部門，使之不斷運用到日常生產經營管理中去。