為進一步發揮工會密切聯系職工的橋梁作用，真實反映廣大郵政職工的呼聲，促進企業決策科學化、民主化，根據市分公司黨委的要求，黃岡市郵政工會在全市開展職工思想動態調研工作。

　　本次活動分準備、調研、組織職工參與問卷調查、調研報告形成四個階段進行。此次調研主要了解職工隊伍整體思想狀況，重點針對廣大職工在深化改革和轉型發展過程中遇到的生產生活方面的問題，以及對企業在生產經營管理方面的意見和建議進行調查。全市各單位通過暢通主席信箱、熱線電話、微信等職工訴求表達渠道，保證職工能夠通過多種途徑充分合理地反映問題和意見。同時深入一線開展實地調研，實地調研經營網點、生產班組等單位，真正做到重心下移，與一線網點、班組職工貼心溝通，聽實話，察實情。8月份，市郵政工會組織全市職工通過微信參與“全市郵政職工思想動態問卷調查”活動，參加本次答卷互動的職工1667人，占職工總數的88.57%，反應的情況可以代表全市職工意愿，同時也說明微信平臺的答卷形式也是基層員工的一條重要訴求渠道。市郵政工會在綜合各渠道信息和專題調查的基礎上分析研判，抓住熱難點問題進行客觀的反映，于9月30日之前將形成的調研報告上報市分公司黨委和省郵政工會。