為進一步加強推進集團公司關于寄遞事業部主要操作類崗位計件工資制度的落實落地，結合市分公司《關于進一步加強寄遞事業部主要操作類崗位計件工資制落實工作的通知》以及渝北片區《關于寄遞事業部計件工資制分配結構調整的通知》相關文件精神，中郵北碚分公司第三屆四次職工代表大會9月9日在分公司507會議室召開。會議審議通過了 《中郵北碚分公司寄遞事業部計件工資制分配結構調整建議方案》。本次會議結合疫情防控要求，為保障職工代表全員參與，采取線上+線下的方式進行，26名職工代表全員參與。這次《建議方案》降低了崗位工資標準，薪酬分配直接與企業規模、效益掛鉤，打破了以往工資相對固定的局面，形成了員工與企業發展相匹配的工資正常增長機制。在市場規律的支配下，此次《建議方案》打破了平均主義，提倡多勞多得，不勞不得。通過績效考評機制，向關鍵崗位和核心人才傾斜，以激發人才資源的活力，增強企業持續發展的動力和核心競爭力，搞活了機制，增強了實力，充分調動了員工的生產積極性，為寄遞事業部轉型發展提供強有力的支撐和保障。