為進一步加強公司工會規范化建設，提升工會工作水平，將所屬縣級工會打造成更加堅強有力的橋頭堡。近期，石家莊郵政工會對所屬18個基層工會開展2022年工會工作“百分考核”，截至目前，此項工作已連續開展12年。

　　基層工會是工會組織肌體最微小的細胞，石家莊市分公司工會以基層工會組織建設為基礎、職工評價為標準、企業發展為目標，于2011年起制定《基層工會工作百分考核標準》，并于2021年進行了修訂和完善，考核標準充分圍繞關乎職工切身利益和企業發展的各個方面，從權益維護、自身建設、經濟技術、文體宣教4大方面，共計20項具體內容、40多個考核點，對基層工會進行百分制考核。各基層工會按考核項目將本年度工會工作按要求裝訂成冊，報公司工會。公司工會成立百分考核評審小組，工會主席任組長，嚴格按照既定制度進行評審，如遇參評單位在年度工會經費管理存在違規違紀或工會干部被黨紀政紀處分的，實行一票否決制；對考核先進的單位，在政策允許范圍內給予一定的物質獎勵。

　　通過百分考核的助推，進一步激發了基層工會組織的活力，夯實了組織建設，有效提高了所屬基層工會工作的積極性，促進了工會工作的健康發展。（河北省郵政工會）