2022年以來，省郵政工會暢通職工訴求表達渠道，通過深入調研，開展問卷調查等多種形式的輿情調查活動，同時以“主席信箱”來信、員工熱線、職工代表提案內容分析為渠道，廣泛收集職工近期的訴求和意見、建議，開展職工思想動態調研工作，傾聽職工真實呼聲，反映職工真實期待，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，廣泛了解職工思想動態，掌握了職工的思想狀況。

　　一是開展力戒形式主義官僚主義“大學習大排查大整改”跟班寫實和專題調研。利用主題黨日活動，在蘭州、臨夏、定西等職工小家、營業所、攬投部、職工食堂、休息室、活動室和生活設施，與攬投人員深入交流，采取基層調研、跟班寫實、座談交流、數據采集、“雙聯系”等多種形式，了解職工生產生活中的困難和訴求。                                                      

　　二是積極推進二屆六次職代會立案提案落地實施，對9件涉及業務發展支撐、勞務工轉聘、人才隊伍建設、薪酬分配等方面的提案進行立案處理，解決好職工反映突出的熱點難點問題，促進企業發展，代表反饋滿意度100%。

　　三是開展職工隊伍穩定風險隱患排查化解工作。印發《關于切實加強全省郵政維護勞動領域政治安全工作的通知》，完成《關于開展新就業形態勞動者人會和基層工會狀況調查的報告》，進一步加強新就業形態勞動者隊伍建設，維護勞動領域政治安全，構建和諧穩定勞動關系。

　　四是開展員工思想狀況調查分析，組織慶陽、酒泉、蘭州等分公司60名職工參加全國郵政職工隊伍和工會工作狀況調查，參與《2022年郵政職工隊伍狀況調查問卷》，及時發現干部職工隊伍思想領域的突出問題。

　　五是開展全省郵政職工隊伍狀況調查問卷統計，全省3693名職工參加了調查統計，暢通職工訴求表達渠道，完成《關于開展全省郵政職工隊伍狀況問卷調查情況的報告》，切實履行服務職工群眾、維護職工合法權益職責，努力構建和諧勞動關系。